従業員一人ひとりの意見や思いを直接聞くことができる「1on1ミーティング」は、エンゲージメント向上、課題の早期発見、成長やキャリア形成の支援などを促進する非常に効果的な施策です。

しかし、形だけの1on1は従業員のモチベーション低下、成長の停滞など、かえって逆効果となる恐れがあります。

そこで本資料では、「1on1実施準備のチェック表＆100の質問集」として、事前準備のポイントから1on1当日に使える質問まで一挙ご紹介します。

▼こんな方におすすめ▼

• 会社で1on1の導入が決まり、実施のための準備を進めている方
• すでに1on1を実施しているが、マンネリ化・形骸化していると感じている方
• 人事部門や経営企画部など、エンゲージメント向上のための具体的な取り組みを探している方