働きがい向上は単なる「優しい会社づくり」ではなく、定量的に効果を測定できる経営投資だと知っていますか？

本資料では、データ分析や学術的研究によって裏付けられた「働きがいと業績の関係性」を解説したうえで、組織を変える具体的な4ステップを詳しくご紹介しています。

ぜひ本資料をダウンロードして、変化の激しい時代を生き抜くための組織づくりにご活用ください。

こんな方におすすめ

• 離職によるコスト損失を削減し、ROIを最大化したい方
• 社内の一体感を高めたい、エンゲージメントを向上させたいとお考えの方
• 若手社員の離職を減らしたい人事担当者様・マネジメント層の方
• 社内に称賛・感謝の文化を根付かせたい方

本資料でわかること

• 研究が証明する「働きがい」と「業績」の強い結びつき
• 働きがいを妨げる「3つの壁」を壊し、業績につなげる4ステップ
• 【ジョブ・エンベデッドネス】人が「辞めない」理由とは？
• 【仕事要求度-資源モデル】仕事の大変さ・やりがいのバランス設計
• 【組織市民行動】働きがいが高いと、自発的に動く従業員が増える