【資料ダウンロード】情報共有から始める離職防止

「待遇を見直しても、人が定着しない」「離職の本当の理由が見えない」。
そんな人事・経営企画・経営層の方に向けて、情報共有という切り口から離職のリスクを下げる方法をまとめた資料です。

社内で情報格差が生まれる仕組みと、それが人を辞めさせていく道筋を整理したうえで、情報格差を埋めるための打ち手を導入企業の実例とともに全33ページで解説しています。
ぜひダウンロードして、自社の離職防止の取り組みにお役立てください。

こんな方におすすめ

• 人材の定着率を高め、離職を減らしたいと考えている人事・経営企画・経営層の方
• 待遇改善のほかに、離職防止のために何から手をつければいいか知りたい方
• 本部の情報が現場まで届かず、従業員の定着に課題を感じている方

本資料でわかること

• 働きがいを「働きやすさ」と「やりがい」の両輪で捉える考え方
• 情報格差が生まれる3つの断層と、人が辞めていく2つの道筋
• 離職率1割未満、アルバイト定着率93%を実現した企業の取り組み
• 情報格差を埋める4つの打ち手と、取り組みを続けるためのポイント
• 1人あたりの離職コストと、離職を減らした場合の削減額の試算方法