【資料ダウンロード】情報共有から始める離職防止

「待遇を見直しても、人が定着しない」「離職の本当の理由が見えない」。
そんな人事・経営企画・経営層の方に向けて、待遇や制度の見直しと並行して取り組める「情報共有」という切り口から、離職のリスクを下げる方法をまとめた資料です。

情報格差が生まれる3つの断層、人が辞めていく2つの道筋、情報格差を埋める4つの打ち手に加え、そのまま社内で展開できる資料「離職コストの試算表」など、全33ページに収録。
自社のどこで情報が止まっているかの見当をつけ、離職によって生じるコストを具体的な金額で社内に説明できるようになります。

ぜひダウンロードして、自社の離職防止の取り組みにお役立てください。

このような方におすすめ

• 人材の定着率を高め、離職を減らしたいと考えている人事・経営企画・経営層の方
• 待遇改善のほかに、離職防止のために何から手をつければいいか知りたい方
• 本部の情報が現場まで届かず、従業員の定着に課題を感じている方

資料内容

• 待遇を整えても、人が定着しないのはなぜか
• 社内で情報格差が生まれる3つのポイント
• 情報が届かない職場で、人が辞めていく2つの道筋
• 自社の数字で試算できる離職コスト表
• 情報格差を埋める4つの打ち手と、続けるコツ
• 離職率1割未満を実現した企業など、3社の導入事例