新人の離職意向は入社後90日の間に日々の「不安」が積み上がって決まります。本資料では、新人が抱えがちな「3つの不安」と、研修後の90日間の体験設計の手順をわかりやすく解説します。

「90日後のゴール」の定義シートと、受け入れ体制のチェックリスト付きなので、ぜひダウンロードして自社の状態把握から始めてみましょう。

このような方におすすめ

• 入社研修は充実させたのに、新人の早期離職が続いている企業の方
• 離職理由が「合わなかった」で終わり、根本的な原因を捉えられていない方
• 配属先によって新人の定着に差が出ており、受け入れを仕組み化したい方

本資料でわかること

• 「90日後のゴール」の定義シートと、受け入れ体制のチェックリスト
• 「合わなかった」の裏にある新人の3つの不安
• 入社研修は「点」、定着は「線」。人事と配属先の役割分担
• 入社から30日、60日、90日の節目やゴールを設計する5ステップ