本資料では、管理職育成で多くの企業が見落としている「役割・時間・フィードバック」の整え方を漫画でわかりやすく解説します。ぜひダウンロードして、研修の学びを現場に定着させるためにお役立てください。

このような方におすすめ

• 研修を実施しても管理職の行動が変わらない
• 管理職が部下に任せきれず、自分で仕事を抱え込んでいる
• 研修の学びを現場に定着させたい

本資料でわかること

• なぜ管理職は部下に任せられないのか
• 「役割・時間・フィードバック」の整え方
• 研修の学びを現場につなぐ支援の流れ