「新入社員が、理由もわからず早期に辞めていく…」その背後には、組織内に潜む【見えにくい課題】があるかもしれません。

採用フローや労働条件の見直しにとどまらず、組織の【ちょっとした習慣】の改善こそが、社員の定着を左右するカギとなります。そこで本資料では、早期離職を引き起こすよくある落とし穴を3つの視点から整理し、現場で活かせる取り組みや改善のヒントを事例付きでご紹介します。

▼こんなお悩みに心当たりがある方は必見です

• 新入社員が毎年すぐに辞めてしまい、定着率が上がらない…
• 労働条件や待遇は改善したものの、なかなか効果が見えてこない…
• 離職理由がいつも「人間関係」「成長実感がない」など曖昧で、対策が難しい…