組織の変化は
回答より先に行動に出る
質問ゼロの行動ログ型サーベイ。
組織の本当の声を、リアルタイムに可視化する。
組織の変化は
利用中
企業数
1400
社
以上
継続率
99
%
以上
利用
ユーザー
150
※
万
以上
※2026年5月末時点
従来のサーベイ、
限界を感じていませんか？
毎週のパルスサーベイで 現場が回答に疲れている
自己申告の回答は 「建前」が入ってしまう
年1回の組織サーベイでは 離職予兆に間に合わない
部署や役職などで 細かく分析ができない
パルスサーベイも組織サーベイも、
回答者の「意思」が介在する。
自己申告バイアスが混じり、
組織の実像とは離れたデータになりがちです。
行動ログが、
組織の本音を映す。
TUNAGの行動ログ型
サーベイの特徴
回答負荷ゼロ。 行動ログから 自動でスコアリング
既にTUNAG上で日常的に発生している投稿・コメント・既読データを活用するため、社員への追加の質問は一切発生いたしません。サーベイ疲れとは無縁の運用を実現します。
意思の介在なし。 本音の組織コンディションを リアルタイムで
自己申告に頼らない行動ログベースだから、回答者の建前バイアスが入りません。サイレント退職の兆しも、行動量の変化として早期に検知いたします。
6軸×個人・部署で、 組織の弱点を ピンポイント特定
「企業・業務理解度」「理念共感」「文化醸成」「成長意欲」「協働性」「発信性」の6軸で多角化。個人単位・部署単位でスコアを並べ、どこの何が弱いのかが一目で把握できます。
利用中企業1400社以上
業種業界・規模を問わず、従業員を大切に考える企業様で導入拡大中！
利用中
企業数
1400
社
以上
継続率
99
%
以上
利用
ユーザー
150
※
万
以上
※2026年5月末時点
まずはお気軽にお問い合わせください！
TUNAGが3分でわかる資料
TUNAGの主要機能や導入効果をまとめたサービス概要資料を無料でダウンロードいただけます。
まずは実際の画面を確認！
実際の画面を見ながら、どんなサービスなのかを体験できるオンラインデモ体験を無料受付中。
既存サーベイとの比較
| パルスサーベイ | 組織サーベイ | エンゲージメントスコア | |
|---|---|---|---|
| 頻度 | 週1〜月1回 | 年1〜2回 | リアルタイム / 常時 |
| 意思の介在 | 高い（自己申告） | 高い（自己申告） | 低い（行動ログ） |
| 回答負荷 | あり | 高い | なし（自然に蓄積） |
| 離職予兆の検知 | △ 遅れがち | ✗ 年単位で遅延 | ◎ 早期検知可能 |
| 部署別比較 | ○ 可能 | ○ 可能 | ◎ 細粒度で可能 |
| 施策効果測定 | △ 主観的 | ✗ タイムラグ大 | ◎ 即時フィードバック |
TUNAGが
組織のコンディション把握で
選ばれる3つの理由
社員の回答負荷が0
答えないから、継続できる
既にTUNAG上で日常的に発生している投稿・コメント・既読データを活用するため、社員への追加の質問は一切発生いたしません。サーベイ疲れとは無縁の運用を実現します。
1つのアプリで完結
可視化から改善まで一気通貫
スコアで気づいた課題に対して、1on1の促進、トップメッセージの発信、サンクス・表彰制度の運用など、改善の取り組みをそのままTUNAG上で実行できます。別ツールへの乗り換えが発生しないため、「可視化して終わり」にならず、気づきから打ち手までが一続きで回り続けます。
365日、常時計測
手遅れになる前に予兆を掴める
行動ログは毎日集積され続けるため、サーベイの回答を待たずに日次でコンディション変化を追跡できます。離職の予兆や、モチベーション低下のサインをリアルタイムに捉え、1on1や面談による早期フォローへとつなげられます。