離職防止・定着率改善
変化に強い組織をつくる!
人事必見の離職防止ツール
TUNAG

変化に強い組織をつくる離職防止ツールTUNAG

こんなお悩みございませんか?

このようなお悩みは
TUNAG
が解決します!

離職率を改善して”強い組織”をつくるなら
TUNAG
にお任せください!

離職防止ツール_TUNAG

離職防止に繋がる取り組みや
円滑な情報共有を行えるシステム

TUNAGは離職防止・定着率改善に繋がる取り組みの実施や、円滑な情報共有・コミュニケーションの設計をクラウド上で行えます。それだけでなく、リアルタイムな組織のエンゲージメント状態の可視化や、離職リスクの検知も行える分析ダッシュボードも備えています。

TUNAGの活用で得られる効果

  • 社内交流が活発になり
    離職防止・離職率改善に。

    社内交流を活性化させる機能で社員がお互いを知り、繋がりが強まります。その結果、社内に一体感が生まれ離職防止に繋がります。

  • 称賛文化の醸成で
    「ありがとう」が溢れる職場に

    良い行いをピックアップし、称賛・感謝する仕組みをクラウドで実現できます。貢献意欲や心理的安全性が高まり、離職を防止します。

  • 新しく入社したメンバーの
    早期オンボーディングを実現

    新しいメンバーと既存社員とのコミュニケーションが増える仕組みを整えることで、早期オンボーディング、定着率の改善を実現します。

TUNAGが選ばれる
5つの理由

  • 各社の離職の要因に合わせて
    改善施策を設計、実施できる

    離職率や定着率を改善するために最適な施策は組織によって異なることに加え、組織状態は日々変化していきます。TUNAGは豊富なコンテンツ・機能から、離職要因や組織状態に合わせて柔軟に改善施策をカスタマイズ可能です。これまで実施されてきた改善施策は3,000制度以上。

  • パルスサーベイや
    利用データの分析により
    離職兆候の検知や離職要因を特定

    パルスサーベイの実施や日々の利用データから、コミュニケーション量やモチベーションの低下を分析。離職の兆候を検知し、予期せぬ離職を防止します。 また、定期的な組織診断により、組織状態の変動を分析し、必要な打ち手を企画・実施することも可能です。

  • 従業員の利用率が高く、
    改善施策の効果を最大化させやすい

    社内掲示板やチャット機能、ワークフロー機能、福利厚生利用機能など、社員が日常的に使うツールとしての機能を備えています。社員の利用頻度も高いことからこそ、経営層からのメッセージや会社からのお知らせも目に留まりやすく、改善施策の効果を最大化させやすくなっています。

  • スマホアプリ対応で
    全社員が使いやすいツール

    PCだけでなくスマホやタブレットにも対応しており、社用PCを持たない現場社員や、パート・アルバイト社員にも情報を届けられます。また、1人1アカウント制なので、個人や部署ごとにカスタマイズして情報の出し分けが可能です。

  • 企業文化の醸成や理念浸透で
    カルチャーマッチの採用を促進

    TUNAGは企業文化の醸成や理念浸透にも効果的なツールです。企業文化や経営理念を組織に浸透させることで、社員一人ひとりが「働く意義」を見出しやすくなります。また、理念に共感してくれる人が集まりやすくなることで、離職率・定着率の改善が期待できます。

まずはお気軽に
お問い合わせください!

サービス内容が
3分でわかる資料

離職防止ツールTUNAGの主要機能や導入効果をまとめたサービス概要資料を無料でダウンロードいただけます。

まずは無料デモ体験

御社の解決したい課題に合わせて設計された無料のデモをご覧いただけます。オンラインでご覧いただけますのでお気軽にお申し込みください。

サポート体制

導入から活用まで
カスタマーサクセスがサポートするから安心!

  • カスタマーサクセスが課題や
    実現したい組織の形をヒアリング

  • 課題や組織運営方法に合わせて
    TUNAGの
    カスタマイズを支援

  • 企業担当者様に活用のヒントや成功事例のノウハウをご提供

料金体系

ツール利用とカスタマーサクセスによる支援をセットでご提供。
ご利用人数や活用方法に合わせて最適なプランをご案内いたします。

初期費用
月額料金

料金についての詳細はこちらからお気軽にお問い合わせください。

導入実績は
500社以上
※2022年8月時点
利用中ユーザー数250,000人以上 継続利用率99%以上

10名〜数千名の企業まで、業種業界を問わず社員を大切にする企業様が続々導入!

  • ジャパネットグループ
  • ヤマハミュージックマニュファクチュアリング
  • 株式会社ベイシア
  • 株式会社ジュン
  • カンロ株式会社
  • Francfranc
  • 株式会社デンソー北海道
  • 日産サービスセンター株式会社
  • 株式会社東栄住宅
  • ディップ株式会社
  • 株式会社ポムフード
  • 第一工業製薬株式会社
  • 桜美林大学
  • 牛乳石鹸共進社株式会社
  • 株式会社TOKYO BASE
  • 京都信用金庫
  • 株式会社グッドスピード
  • ホテル雅叙園東京

本社と店舗の情報共有が双方向になり、社員の生産性が上がった

株式会社Francfranc

称賛・感謝する文化ができ、社内だけでなく顧客対応にも良い変化が現れた。

株式会社ファミリー

経営と現場の距離が縮まり、離職率が30%から10%以下に

トランコムDS株式会社

物理的な距離に関係なく、メンバーのモチベーションを高められるようになった

株式会社ウェルカム

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