組織改善に特化した
エンゲージメントサーベイ

TERASが選ばれる理由

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  従業員1人1人の状態把握ではなく
  組織の状態把握に特化

  

  TERASは組織課題の改善に
  特化した組織サーベイです

  	パルスサーベイ	組織サーベイ
  目的	従業員1人1人の状態把握	組織の状態把握
  頻度	短期スパン (週1回/月1回)	長期スパン (半年に1回/年1回)
  アクション	・管理職のマネジメントへの活用 ・人事のフォロー	・組織課題や優先順位の目線合わせ ・具体的な改善施策の決定

  

  組織単位の課題特定と打ち手の実施で
  改善のインパクトが大きい

  一般的な従業員満足度調査やサーベイツールとは違い、TERASでは組織単位でのエンゲージメントスコアを診断します。そのため個人のモチベーションや、プライベートな部分にも左右されがちな調査とは異なり、組織全体で抱えている課題を可視化できます。診断後の改善施策においても、組織全体をターゲットにした施策を設計・実行できるため、組織に与えるインパクトが大きくなります。

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  エンゲージメント状態を
  手間をかけずに可視化できる

  

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    半年に1回、5分だけ
    回答者の負担は最小限

    ログインなど煩雑な手続きは不要で、すぐに回答できます。回答時間も5分もかからないので、従業員様の負担も抑えられます。

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    エンゲージメントの計測に
    最適な質問を標準設計

    これまで900社以上のエンゲージメント向上を支援してきた実績から、エンゲージメント状態を多角的に計測・把握する質問を標準装備。

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    完全匿名性なので
    従業員の本音を引き出せる

    回答は完全匿名性のため、従業員様の心理的安全性を確保した状態でアンケートを実施でき、忖度のない回答を期待できます。

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    スマホにも対応
    いつでもどこでも気軽に回答

    PCだけでなくスマホでも回答できます。アプリのインストールも不要。社用PCのない従業員に対してもアンケートを実施できます。

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  課題発見につながる
  多角的な分析方法をご用意

  

  

  エンゲージメントを高めるための
  8つの項目から課題を特定

  エンゲージメントに大きく影響を与える８つのカテゴリーで診断結果を解析。どのカテゴリーに課題があるかを把握した上で、具体的な改善施策を設計できます。

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  課題の見える化だけでなく、
  改善までを支援

  

  

  改善施策を設計することを前提とした
  エンゲージメント組織診断サービス

  エンゲージメント向上のために重要なのは、診断するだけで終わらせず、改善施策を設計・実行・効果検証することです。TERASはこれまで900社以上のエンゲージメント向上の支援をしてきた実績から、エンゲージメント向上のために効果的な施策のご提案まで行います。

  ※サーベイの結果に基づく改善アクションのご提案には別途料金がかかります。