【取り組む前に知っておきたい！】診断結果の落とし穴を回避する方法とは？

こんな方にオススメ

• エンゲージメント向上に取り組みたいが、効果的な実行方法が見えていない経営者様・人事担当者様
• 組織診断やエンゲージメントサーベイの実施を検討している企業の方
• 人事、経営企画、組織開発などのご担当者様
• 組織診断を実施したが、結果をどのように活かせばよいか分からず、次のステップに進めない企業の担当者

プログラム内容

• 組織診断の実施後に多くの企業が直面するお悩みとは？
• 実は「診断前」が重要！ エンゲージメント向上の5ステップ
• エンゲージメント向上に成功した企業の取り組み事例をご紹介

セミナー概要

人材獲得競争がますます激しくなっている近年、転職や起業・副業といった選択肢もある中で、企業は「働き続けたい場所」として従業員から選ばれる組織づくりに迫られており、エンゲージメントに取り組む企業も多くなっています。

さらにある調査では、「エンゲージメントの高い従業員が多い企業では、エンゲージメントが低い企業と比較して約3倍も営業利益率が高い」ということが分かっています（※1）。エンゲージメント向上は従業員だけでなく、企業にも恩恵をもたらすということです。

そのような背景の中で、多くの企業が組織診断やエンゲージメントサーベイで組織状態の可視化を進めていますが、実施後に次のような課題に直面することが少なくありません。

「結局、何を課題と捉えれば良いのか分からず、何から取り組むか決められない」
「具体的にどんな打ち手を選べば良いのかわからない」
「改善施策が単発になってしまい、長期的な組織改善に繋がっていない」

本セミナーでは、こうした組織診断の実施後に陥りやすい「落とし穴」を回避し、診断結果を組織改善に繋げ、エンゲージメントを向上させるための5つのステップをご紹介いたします。さらにエンゲージメント向上の成功企業の事例もお伝えします。

「まずは組織診断を…」とお考の方や、すでに組織診断を実施したけれども手応えを感じていない方は、ぜひ実践的なヒントをお持ち帰りください。

◼︎視聴方法：オンライン視聴
※このページで視聴をお申し込みください。視聴URLを記載したメールをお送りいたします。
※インターネット環境があれば、どこからでもご視聴いただけます。

◼︎費用：無料

※本動画は2024年9月26日に行われた、TUNAGを提供する株式会社スタメン主催オンラインセミナーのアーカイブ動画です。

※1 出典：ウイリス・タワーズワトソン エンゲージメント：back to basics! - WTW