【物流企業が採用で選ばれる会社になるには？】組織の命運を分ける人材戦略

採用の現場で起こる悩みや成功の秘訣を、実例を通じて学べる絶好の機会です。採用活動をさらに一歩進めるためのヒントを得たい方は、ぜひご視聴ください！

2024年1月の運送業の有効求人倍率は「3.39倍」。激しい人材獲得競争が続く中、多くの物流・運送企業が採用活動に課題を抱えています。

本セミナーでは、「求職者目線での採用戦略」に焦点を当て、物流業界で「選ばれる会社」になるための3つのポイントを具体的に解説します。

さらに、実際に採用観点で組織改善に取り組んでいる株式会社NS丸和ロジスティクス様をお迎えし、採用課題に対する具体的な取り組みや、組織改善のリアルをじっくり語っていただきます。

※本コンテンツは2025年2月6日(木)に開催したセミナーと同様です。予めご了承ください。

※同業他社のご視聴はご遠慮いただいております。

登壇者情報の紹介

株式会社NS丸和ロジスティクス執行役員兼運営本部長仁岸智也
株式会社NS丸和ロジスティクスでは、東京23区エリアにてコープみらい配送に特化した事業を展開。
2024年よりTUNAGを導入し、採用観点で組織改善に取り組む。
株式会社スタメン物流開発部営業責任者松葉純也
大手物流企業で配送スタッフとして業務をスタート。同社で所長、マネージャー、取締役、代表取締役社長に就任し、現場での業務推進からマネジメント、経営まで一貫して経験。
2024年3月より株式会社スタメンに入社。従業員エンゲージメント向上を実現する「TUNAG」の物流業界向け営業責任者を務める。