アルバイトやスポットワーカーの採用コスト削減しませんか？

「採用しても、すぐ辞める。だから、スポットワーカーで」このループに、年間どれくらい払っているかご存知ですか。
パート・アルバイトの離職率は全国平均24%。1,500名規模なら年間360名が辞め、採用単価5,000円として 年間180万円。15,000名規模なら年間1,800万円 です。そしてもうひとつ、スポットワークの手数料。リピートしてくれる優秀な人ほど、30%を毎回払い続ける構造になっています。

優秀な人材を採用しながら、この手数料なくしませんか？退職者の約3割は「条件が合えばまた働きたい」と考えています。 スポットで来た人の中にも「次もここで」と思う人がいます。その人たちとつながり続ける仕組みがあれば:

• 求人広告なしで再雇用できる
• 育成コストもミスマッチもない
• スポット2回目以降は自社経由に切り替わる

→ 採用コストとスポットワーク手数料が、同時に下がります

このセミナーで分かること

• 退職者・スポットワーカーから、採用コストを構造的に下げる仕組み
• スポットワーク手数料を、2回目以降ゼロにする実装の手順
• 1,200社の運営知見から見えた、再現性のある3つのパターン
• 明日から動かせる、最初の3つのアクション

こんな方におすすめ

• 多店舗展開している小売・飲食・サービス業の人事責任者の方
• 「採用してもすぐ辞める、また採用する」を、毎月のように繰り返している方
• パート・アルバイトの離職率と採用コストが、頭から離れない方
• スポットワーク手数料が、月ごとに重くなっている実感のある方
• 辞めていった人たちと、もう少しうまくつながっていたかった、と思うことがある方

開催概要

■タイトル：使い捨ての労働力ではなく、育てる人材プールへ。 〜スポットワーカーを資産化する、新たな人材戦略とは〜
■日程：2026年5月27日(水) 12:00〜13:00
■参加方法：オンラインセミナー（Zoom） ※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。
■参加費：無料
■定員：50名(先着順)
■お申し込み方法：このページの入力フォームに必要項目を入力し、お申し込みください。 Zoomの視聴URLを記載したメールをお送りいたします。
■注意事項：同業他社のご参加はご遠慮いただいております。

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