法政大学経営大学院イノベーションマネジメント研究科教授、山田久氏の登壇オンラインセミナー

登壇者情報の紹介

• 

  法政大学経営大学院イノベーションマネジメント研究科教授山田 久

  1963年、大阪府生まれ。京都大学経済学部卒業後、87年に住友銀行（現三井住友銀行）入行。経済調査部、日本経済研究センター出向を経て、93年から日本総合研究所へ。2003年に調査部経済研究センター所長。同3月、法政大学大学院修士課程修了。
  
  2005年 同 マクロ経済研究センター所長
  2007年 同 ビジネス戦略研究センター所長
  2011年 同 調査部長/チーフエコノミスト
  2015年 京都大学　博士（経済学）
  2017年 日本総合研究所 理事
  2019年 日本総合研究所 副理事長
  2023年 日本総合研究所 副理事長退任、客員研究員、現在に至る
  2023年 法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授
  
  【主要著書】
  『ワーク・フェア―雇用劣化・階層社会からの脱却』（東洋経済新報社、2007年）
  『デフレ反転の成長戦略―「値下げ・賃下げの罠」からどう脱却するか』（東洋経済新報社、2010年）
  『市場主義3.0「市場vs国家」を超えれば日本は再生する』（東洋経済新報社、2012年）
  『失業なき雇用流動化』（慶應義塾大学出版会、2016年）
  『同一労働同一賃金の衝撃』（日本経済新聞出版社、2017年）
  『賃上げ立国論』（日本経済新聞出版社、2020年）

• 

  株式会社スタメンTUNAG for UNION 事業推進責任者佐々木 隆寛

  労働組合にて専従（中央執行書記長）を経て、現職。

  ＜セミナー登壇歴＞

  ◼︎日本経済新聞社
  『労組の価値向上につながる教育施策の打ち方』
  『労組をアップデートせよ 会社と並走し、 組合員に支持される労働組合の作り方』

  ＜メディア掲載＞

  ◼︎日本経済新聞社
  『​​​​団体契約を活用して労組主導で社員の成長を支援 デジタルを駆使して新しい組合像を発信する』

  ◼︎NIKKEI Financial
  『｢知らない社員｣減らす 労組のSNS術』

  ◼︎朝日新聞社
  『歴史的賃上げ裏腹 悩む労組 アプリ活用』