サンクスカードツールとしてのTUNAG

サンクスカードで褒める文化を醸成し従業員の働きがいを高める

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利用中
企業数

1000

社

以上

継続率

以上

利用
ユーザー

100

※

万人

以上

※2024年11月時点

褒める習慣を組織に根付かせ一体感のある強い組織を実現

サンクスカードは実施するだけでなく、いかに組織に褒める習慣を根付かせるか、組織文化や経営理念に沿った行動を称賛していくかが非常に重要です。TUNAGはサンクスカードツールとして豊富な機能があると同時に、経営理念や行動指針に結びつけた運用も可能であり、目指すべき組織像に合わせたサンクスカードの運用が可能となっています。

「感謝を伝えあう」企業文化の醸成
従業員の隠れた頑張りや行動を可視化
経営理念や行動指針の浸透にも効果を発揮
エンゲージメント向上や離職率改善も実現

エンゲージメント向上アプリピックアップ機能

デザインテンプレート
季節やイベントごとに合わせたデザインテンプレートを多数用意しています。
投稿内容をカスタマイズ
テキストだけでなく画像や動画なども添えて投稿可能であり、サンクスの内容を見た人にわかりやすく伝えられます。
リアクション機能
コメントやスタンプでサンクスカードの投稿に反応でき新たな社内交流を創出できます。
社内ポイントとの紐付け
サンクスカードの送信や受信に対して社内ポイントを付与でき、利用を促進できます。
オリジナルサンクスカード
テンプレート以外にも会社の経営理念や文化を反映させたオリジナルのサンクスカードを登録できます（※オプション）
分析機能
サンクスカードの送信数や受信数を集計、分析でき、マネジメントにも活かせます。

こんなお悩みはありませんか？

人や拠点が増え従業員の頑張りや貢献が見えづらくなった
離職率が高く慢性的に人不足
従業員のモチベーションが低く生産性が上がらない

サンクスカードツールTUNAGなら
解決できます！

01
誰でも使いやすいサンクス機能で褒める習慣を組織に醸成
- 誰でも簡単に操作でき、気軽にサンクスカードを送り合える！
- スマホで簡単に送れるから業態や雇用形態に限らず使いやすい！
- リアクション機能で社内に新たなコミュニケーションも創出！
- 隠れた頑張りや貢献を可視化できるようになり、従業員のモチベーション向上にも！
02
サンクスカードを通じて経営理念の浸透も実現
- サンクスカードを経営理念や行動指針と紐づけて運用可能！
- 称賛される行動が可視化され、従業員が能動的な行動をしやすくなる！
- 経営理念や企業文化を反映させたオリジナルデザインのサンクスカードも作成可能（※オプション機能）
03
分析ダッシュボードで人と人との繋がりを可視化
- サンクスカードの送付数や受信数も簡単に集計・分析
- 社員同士の繋がりの強さも可視化できる！
- 部署毎や拠点毎の分析も可能でマネジメントにも活用可能
04
サンクスカード以外にも組織改善の取り組みが可能
- 社内ポイントや社長メッセージなど複数の取り組みを TUNAGひとつで運用可能
- 業務DX機能が豊富だからこそ日常的に社員が使うからこそサンクスカードの投稿も目に留まりやすく、取り組みが定着しやすい！