従業員のモチベーションを可視化できていますか？
従業員のエンゲージメントが
低下している最近従業員が生き生きしていない。建設的な意見があまり上がってこない。
離職率が高いが
その原因が把握できていない離職が続いているが、その原因が特定できておらず、具体的な施策実施もできていない。
サーベイを実施したが
施策が打てていない組織サーベイを実施したことがあるが、結局何をすれば良いのか実行まで至らなかった。
＼ TERASは組織改善の施策まで
明確にします！ ／
エンゲージメント低下の
原因を特定
組織エンゲージメントを多角的な分析方法で可視化し、組織課題の原因を特定。組織全体からセグメント毎の詳細まで、組織の健康状態を測ります。
離職しそうな従業員を
早期発見
エンゲージメントの低下は離職の兆候とも言えます。継続的なサーベイ実施により従業員の変化をキャッチし、早期に手を打つことで離職を防げます。
組織課題から最適な
施策実行をご提示
エンゲージメントは測るだけでは不十分です。「TUNAG」で支援してきた6万件以上の社内制度を基に、最適な改善施策をご提示します。
TERASは組織状態の可視化だけで終わらず、
改善策の設計支援まで行い、組織課題を解決へと導きます。TERASは組織改善の施策まで
明確にします！
改善策の設計支援まで行い、組織課題を解決へと導きます。
明確にします！
まずは話を聞いてみる
貴社の解決したい課題に合わせて、ご利用イメージをお伝えします。サーベイの活用方法などもご案内しますので、お気軽にお問い合わせください。
3分でわかるTERAS
「課題の可視化」から「改善施策の設計」まで行える組織エンゲージメント診断「TERAS」の、主要機能や他社サービスとの違いをまとめた資料です。
料金案内
＼ 初回無料でサーベイを
スタートできます！ ／
初期費用
0円
初回分析レポート作成
0円
TERASの特徴
従業員1人1人の状態把握ではなく
組織や部署の状態把握に特化
TERASは組織課題の改善に
特化した組織サーベイですパルスサーベイ 組織サーベイ 目的 従業員1人1人の状態把握 会社•部署の状態把握 頻度 短期スパン (週1回/月1回) 長期スパン (半年に1回/年1回) アクション ・管理職のマネジメントへの活用
・人事のフォロー・組織課題や優先順位の目線合わせ
・具体的な改善施策の決定
組織単位の課題特定と打ち手の実施で
改善のインパクトが大きい一般的な従業員満足度調査やサーベイツールとは違い、TERASでは部署やチーム、会社単位でのエンゲージメントスコアを診断します。そのため個人のモチベーションや、プライベートな部分にも左右されがちな調査とは異なり、組織全体で抱えている課題を可視化できます。診断後の改善施策においても、組織全体をターゲットにした施策を設計・実行できるため、組織に与えるインパクトが大きくなります。
エンゲージメント状態を
手間をかけずに可視化できる
半年に1回、5分だけ
回答者の負担は最小限ログインなど煩雑な手続きは不要で、すぐに回答できます。回答時間も5分もかからないので、従業員様の負担も抑えられます。
エンゲージメントの計測に
最適な質問を標準設計これまで900社以上のエンゲージメント向上を支援してきた実績から、エンゲージメント状態を多角的に計測・把握する質問を標準装備。
完全匿名性なので
従業員の本音を引き出せる回答は完全匿名性のため、従業員様の心理的安全性を確保した状態でアンケートを実施でき、忖度のない回答を期待できます。
スマホにも対応
いつでもどこでも気軽に回答PCだけでなくスマホでも回答できます。アプリのインストールも不要。社用PCのない従業員に対してもアンケートを実施できます。
課題発見につながる
多角的な分析方法をご用意
エンゲージメントを高めるための
8つの項目から課題を特定エンゲージメントに大きく影響を与える８つのカテゴリーで診断結果を解析。どのカテゴリーに課題があるかを把握した上で、具体的な改善施策を設計できます。
セグメント毎に分解して
エンゲージメントスコアを確認できる部署ごとのスコア結果はもちろん、役職ごと・勤続年数ごと・年代ごとでスコアを確認することができます。また、他社と比較した場合の相対的な位置を知ることができる総合評価も確認することができます。
課題の見える化だけでなく、
改善までを支援
改善施策を設計することを前提とした
エンゲージメント組織診断サービスエンゲージメント向上のために重要なのは、診断するだけで終わらせず、改善施策を設計・実行・効果検証することです。TERASはこれまで900社以上のエンゲージメント向上の支援をしてきた実績から、エンゲージメント向上のために効果的な施策のご提案まで行います。