なぜ今、労働組合にウェルビーイングの視点が必要なのか？

登壇者情報の紹介

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  実践女子大学／文学部国文学科 教授学長補佐・社会連携推進室長深澤晶久

  資生堂労働組合(現Shiseido union)
  1993年～2001年　専従として従事
  中央執行委員財務部長1年
  中央書記長2年
  中央執行委員長6年
  

  1980年 慶應義塾大学　法学部法律学科卒業
  1980年 株式会社　資生堂入社
  営業、マーケティング、新規事業開発、労働組合、人事(採用･人材開発)等を経験
  2014年 実践女子大学　大学教育研究センター　特任教授
  2018年 実践女子大学　文学部国文学科　教授(全学キャリア教育担当)・学長補佐
  2021年 実践女子大学　社会連携推進室長

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  株式会社スタメン専門役員佐々木 隆寛

  大手企業の金融事業にて銀行業務に従事。住宅ローンおよび資産運用業務（投資信託・NISA・外貨預金等）を担当する。その後、労働組合にて専従役員（中央執行書記長）を務め、労使交渉、組織運営、教育研修、広報、レクリエーション企画、組織化、政策推進など幅広い業務に携わる。あわせて上部団体（労連）との兼任も経験。
  　

  
現在は、SaaS企業である株式会社スタメンのカスタマーサクセス部長を経て専門役員。金融・労働組合双方での実務経験と、同社のIT・デザインの強みを掛け合わせ、350を超える労働組合の支援に従事している。全国での講演・セミナー活動のほか、note等での情報発信も行う。

  　
  ◼︎著書

  「労働組合の未来を、デザインする。」

  https://amzn.asia/d/05UlV6yM

  ◼︎note


  https://note.com/sasaki_takahiro

  　

  ＜セミナー登壇歴＞

  ◼︎日本経済新聞社

  『労組の価値向上につながる教育施策の打ち方』

  『労組をアップデートせよ 会社と並走し、 組合員に支持される労働組合の作り方』

  ＜メディア掲載＞

  ◼︎日本経済新聞社

  『​​​​団体契約を活用して労組主導で社員の成長を支援 デジタルを駆使して新しい組合像を発信する』

  ◼︎NIKKEI Financial

  『｢知らない社員｣減らす 労組のSNS術』

  ◼︎朝日新聞社

  『歴史的賃上げ裏腹 悩む労組 アプリ活用』

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  株式会社スタメンTUNAG for UNION 事業推進担当石井 陽大

  株式会社スタメンに入社し、TUNAG for UNION 事業推進担当としてキャリアをスタート。
  現在は部門全体での仕組みづくりやセミナー運営、労組への課題解決の提案に注力している。