セミナー概要
昨今急激な外部環境の変化により、企業の経営難易度は格段に増しています。その要因の一つとして、働く社員の価値観の多様化があります。 特に「Z世代」と呼ばれる20代前半の若手社員が何を考えているのかが掴めず、モチベーションの高め方や関わり方に難しさを感じている方も多いのではないでしょうか。 世代毎に持っている価値観は異なるため、企業側も従来の対応を続けるのには限界があり、企業の今後を担うZ世代の力を引き出せるような取り組みが求められています。 本セミナーではZ世代の特徴や仕事に対する価値観、Z世代の力を引き出すために企業がすべき新入社員のオンボーディングについてご紹介します。こんな方にオススメ
- 若手社員の力を今よりも引き出したいと感じている経営者の方
- 若手社員がボトムアップで発言しやすい風土を作りたいと考えている人事や経営企画の方
- 若手が活躍している企業の具体的な取り組みを知りたい教育担当の方
プログラム内容
- Z世代の特徴とオンボーディングのポイント：TUNAG梅田
- Z世代新入社員のフォローで必要なコミュニケーションのつくり方：バヅクリ下吉
- 新入社員のオンボーディングの施策運用とその事例：TUNAG梅田
- パネルディスカッション
- 質疑応答
登壇者紹介
開催概要
開催日2022/7/21(木) 11:00~12:00 登壇者
バヅクリ株式会社取締役COO下吉倫太郎
株式会社スタメンTUNAG事業部梅田力 受講方法
オンラインセミナー（zoom） ※参加フォームに必要項目を入力し、送信ください。 zoomの参加URLを記載したメールをお送りいたします。 ※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。 参加費
無料 注意事項
同業他社のご参加はご遠慮いただいております。