Make It Happen!2025
TUNAG Engagement Award
2026.1.16 Fri 15:00-19:00
TKP GARDEN CITY PREMIUM Jimbocho
組織に向き合う人たちが歩みを讃え、未来を考える場。
エンゲージメントアワードは、TUNAGをご活用いただいている導入企業の皆様への感謝と、エンゲージメント向上のための取り組みを広く発信することを目的に、2018年より開始しました。
業務やタスクに追われ、前だけを見て進む日々。
時には転ばぬよう足元を見るのが精一杯で、自分がどれだけ歩んできたのかも見失いそうになる。
そんな毎日だからこそ、振り返ってみてください。
少し前には見られなかった、部署や役職を超えたやりとり。
少しずつ増えてきた、ポジティブな発信。
一瞬で過ぎ去るような、ちょっとした出来事かもしれない。
たった一部だけの盛り上がりに見えるかもしれない。
でも、その無数の点が重なりあった先に、今までと全く違う景色が広がっているはずです。
組織に向き合うみなさまの歩みを讃え、未来を考える場として。
皆様の取り組みの軌跡を振り返り、次の一歩を踏み出す後押しをするために、今年もエンゲージメントアワードを開催いたします。
ENGAGEMENT
OF THE YEAR
エンゲージメント オブ ザ イヤー
エンゲージメント プライム カンパニーから、組織に対して最も大きなインパクトを与えたエピソードを生み出した1社を選出。
大成株式会社 様
ENGAGEMENT PRIME COMPANY
エンゲージメント プライム カンパニー
変化の連鎖を感じるエピソードの中から、特に素晴らしいエピソードを5社選出。※企業名50音順に掲載
株式会社アスクリエイト 様
TUNAG利用人数：47名
事業内容：小・中・高校生向け教育支援サービス「NEXT」の企画・運営、他
お取り組みのポイント
経営計画書を落とし込むため、代表の毎日投稿「Action!」や日報公開を展開。理念が「行動」へ変わり、応援し合う風土が定着しました。結果離職率が低下し、売上も31%増を達成。理念の実践が業績と社員還元に直結する、強い組織へ進化しました。
株式会社ヴィア・ホールディングス 様
TUNAG利用人数：3,414名
事業内容：焼き鳥居酒屋「扇屋」などを展開する飲食事業
お取り組みのポイント
グループ5社の壁を越える「OneTeam」を目指し、4,000名の準社員へ情報整理や参加型マルシェ、独自キャラクターの活用など現場が動き出す仕掛けを実施。雇用形態を超えた横のつながりを創出し、全社のコミュニケーション基盤を再構築されました。
株式会社銀の葡萄 様
TUNAG利用人数：430名
事業内容：ラーメン店をはじめとする飲食店の企画・経営、コンサルティング
お取り組みのポイント
「アルバイトも輝く組織」を目指してTUNAGで感謝と挑戦の連鎖を生み出し「任せる」風土を醸成。改善提案や挑戦が増加し、アルバイトリーダーの人数は5倍に増加。会議参加率や売上も向上し、互いを認め合い成長が連鎖する「自立と信頼」の組織を実現されました。
大成株式会社 様
TUNAG利用人数：1600名
事業内容：ファシリティマネジメント等、プロパティマネジメント、不動産投資事業、建築リニューアル、他各種FMソリューション等
お取り組みのポイント
TUNAGをハブに10ヶ月でMVV理解浸透改革を推進。経営陣インタビューや管理職リレー投稿、現場の実践記など多層的な取り組みにより、アンケートでMVV理解度が20pt、浸透度は16pt改善。全階層が連動し、自ら行動する「全員主役」の社風を確立されました。
フェイラージャパン株式会社 様
TUNAG利用人数：360名
事業内容：ドイツの高級織物ブランド「FEILER」の輸入・企画・販売
お取り組みのポイント
店舗と本社の壁を超え、18名のリレー形式でチームを運営。自己紹介制度の改善や広報、部活動の立ち上げなど新旧メンバーの想いをつなげ、顔が見える対話と参加の輪を拡大。コメント・サンクスカード数など全指標が向上し、変化の連鎖により“夢が連鎖する組織”へと進化しました。
ENGAGEMENT SPARK COMPANY
エンゲージメント スパーク カンパニー
ご応募いただいたエピソードの中から、組織や未来への影響の大きさ、影響の内容などを総合的に判断し選出。
株式会社ADワークスグループ 様
株式会社アクティブスタイル 様
株式会社ヤマタネ 様
株式会社山福 様
有限会社吉城環境管理センター 様
※50音順
ENGAGEMENT ACTION
エンゲージメントアクション賞
エンゲージメント醸成の鍵となるTUNAG上での行動の成果を、アクション別に5部門で表彰。
各部門において、前年からの変化率と継続性の2軸で評価します。
受賞企業様には各部門受賞の認定ロゴをお渡しいたします。
※エントリーいただいた企業様を対象に弊社指標に基づく審査を行い、
指標を達成した企業様にはもれなく各部門での賞を授与いたします。
投稿部門
エンゲージメントの基礎となる信頼関係を築くには、まず組織やともに働く人のことを「知る」ことが大切です。
「知る」ために必要な情報が発信されていること示す投稿数を評価します。
既読部門
発信された情報が必要な人に届いていることを示す既読率を評価します。
エンゲージメントコラム部門
組織の目指す方向性や意思決定の意図を伝えることも、「知る」ための重要なアクションです。
適切なレイヤーからの情報発信を示す「トップメッセージ」またはそれに準ずる制度からの投稿数を評価します。
コメント部門
組織内での信頼関係醸成により、自分の意思や考えを表現し、誰かに伝えることのハードルが下がります。
自分の意思を表現できる場所を持つ人の割合を示すコメント率を評価します。
活用部門
組織改善のためには、組織内の情報をタイムリーに把握することが重要です。
最も現場に近い情報を持つ従業員個人がTUNAG上で情報発信できていることを示す投稿率を評価します。
Award Contents
アワードコンテンツのご紹介
エンゲージメント オブ ザ イヤー
の発表・表彰
エントリーいただいた中から厳選されたエピソードをピッチ形式で共有いただき、表彰を行います。共有いただいた中から最も組織へのインパクトが大きいエピソードをエンゲージメント オブ ザ イヤーとして表彰します。
TUNAGの今後の展望について
プレゼンテーション
1年間のTUNAGの開発や取り組みに関する振り返り、来年の開発方針や方向性のロードマップを発表します。
導入企業様限定の交流会
各受賞企業と直接交流することができることに加え、他社との情報交換や意見交換など、交流をお楽しみいただきます。
Method & Schedule
エントリー方法とスケジュール
エントリー受付
エンゲージメント プライム カンパニーおよびスパーク カンパニー、エンゲージメントアクション賞への
エントリーについて、専用フォームにてご応募いただきます。
受賞企業発表
ご応募いただいたエピソードの中から、組織に与えたインパクトの大きさや
その内容の将来性・発展性を総合的に判断し、厳正な審査の上、エンゲージメント プライム カンパニー
およびスパーク カンパニー受賞企業を選出・発表します。
エンゲージメント オブ ザ イヤーおよび
エンゲージメントアクション賞受賞企業の発表
エンゲージメント プライム カンパニー受賞企業の中から、
組織に対し最も良い影響を与えたエピソードを発表いただいた導入企業様1社を選出し、
エンゲージメント オブ ザ イヤーとして表彰します。
また当日会場にてエンゲージメントアクション賞受賞企業の発表をおこないます。
Award Archive
過去のエンゲージメントアワード受賞企業