TUNAGの特徴

従業員エンゲージメントの向上で働きがいのある組織づくりを実現するTUNAGの特徴をご紹介いたします。

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TUNAGとは

常に変化する組織課題に対応し
組織のチカラを最大化させる
組織改善プラットフォーム

組織課題は100社あれば100通りあり、最適なアプローチは組織ごとに異なります。
TUNAGは離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるプラットフォームサービスです。
組織課題を解決へと導き、従業員エンゲージメントを高めることで、働きがいのある組織づくりを実現します。

エンゲージメントとは？

組織の目標やビジョンに共感し、
積極的に貢献しようとする心理状態

エンゲージメントは単なる従業員満足度やモチベーションとは異なり、組織やチームへの積極的な貢献意欲を伴うもので、組織にとって非常に重要な指標のひとつです。

従業員の離職率や人材定着率、生産性だけでなく、顧客満足度や企業の成長力にも影響を与えることが、複数の研究によりわかってきており、組織を支える重要な指標として注目されています。

TUNAGでは、エンゲージメントを「企業と従業員、従業員同士の相互信頼関係」と捉えており、信頼関係を高めるために必要な相互理解やコミュニケーションの活性化、企業理念や文化の醸成に必要な機能を備えています。

エンゲージメントが低いとどんなことが起きるのか

組織と従業員の間の信頼関係が損なわれ、
組織全体の成長を妨げます。

エンゲージメントが低いと、従業員は働きがいを持てず、生産性の低下や離職率の悪化を生じさせ、優秀な人材が流出しやすくなります。また、職場環境も悪化し、チームワークが損なわれ、顧客満足度も低下する可能性があります。さらに、新たな人材の採用・育成にもコストがかかり、企業収益を圧迫します。

このように、エンゲージメントの低下は組織全体の健全な成長を妨げる深刻な課題です。

多くの企業で従業員エンゲージメントへの取り組みが挫折してしまう原因

エンゲージメントを高めるための取り組みの効果が見えず「やって終わり」になっている。

エンゲージメントや働きがいを悪化させている原因は、会社やチームによって異なり、取り組みにも「これが正解」と言った特効薬はありません。また、エンゲージメント向上や働きがいについての取り組みは、効果検証しづらく、結果的には「やって終わり」「やりっぱなし」になってしまうことがほとんどです。

エンゲージメントや働きがいを高めるには、その時々の組織の課題に合わせて、最適な取り組みをカスタマイズし、その効果を検証したうえで、取り組みのPDCAを回し続ける必要があります。

TUNAGの具体的な活用例

TUNAGは様々な組織課題に対して、
最適な取り組みを実現できます。

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なぜTUNAGで組織課題を解決できるのか

組織改善のPDCAを回し、
着実な課題解決を
ワンストップで行えるから。

組織状態の分析・可視化から、改善に向けた取り組みの実施、効果検証までをワンストップで行えるからこそ、常に変化する組織課題に対して最適な取り組みを行えます。
情報共有や社内コミュニケーション、業務効率などの多岐にわたる「人」と「組織」にまつわる組織課題を着実に解決していくことで、従業員エンゲージメントを高め、働きがいのある組織づくりを実現します。

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