TUNAGの特徴

ノーコードで簡単に 社内制度を作成可能

組織課題に合わせて簡単にオリジナルのエンゲージメント向上のため社内制度を作成できます。項目や必読設定などを自由に設定できるだけでなく、レイヤー、部署など様々なセグメントで情報の出し分け、利用権限の付与も行えます。

社内の情報が集約される タイムライン

社内の出来事やお知らせなどがリアルタイムにタイムラインに集まってきます。タイムラインには取り組みの利用を促進する表示や必読してほしいコンテンツを表示させることも可能です。

社員同士の理解を深める プロフィール

プロフィール機能で社員同士のキャラクター理解を促進します。お互いの「人となり」を知ることで、コミュニケーションのキッカケが生まれ、交流を促進します。また、プロフィールは社内連絡網、人事データベースとしても活用できます。

コミュニケーション量や ツール定着率を可視化

ログイン数・制度利用数・コメント数等のアクション指標と、部署・役職のような属性を掛け合わせて、効果測定を行えます。普段目に見えない人と人との繋がりを数値化できるため、人事課題の原因の特定や戦略的な改善アクションの設計を実現できます。

人的資本情報の データベースとして活躍

入退社による従業員数の推移や離職傾向、雇用形態、採用区分など、現在の組織の状況を一覧で把握することができ、人的資本情報のデータベースとしても活用いただけます。

離職兆候の検知や 離職要因を特定も可能

パルスサーベイ結果や日々の利用データから、コミュニケーション量やモチベーションの低下を分析。離職の兆候を検知し、予期せぬ離職を防止します。 また、定期的な組織診断により、組織状態の変動を分析し、必要な打ち手を企画・実施できます。