![TUNAGのモックアップ](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffirs-view.webp&w=3840&q=75)
![組織課題に合わせて
必要な施策をカスタマイズ](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffeature1.webp&w=3840&q=75)
01
組織課題に合わせて 必要な施策をカスタマイズ
企業の組織課題や目指すべき組織像は100社あれば100通り。そのため最適なエンゲージメント向上施策は企業毎に異なります。TUNAGはリアルタイムな組織状態に合わせて施策をオリジナルで設計できます。施策の設計・実施し、さらに豊富な分析機能から社内制度の効果を分析することで、組織課題の改善活動のPDCAを回し続けられます。
![ノーコードで簡単に
社内制度を作成可能](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffunc1.webp&w=3840&q=75)
ノーコードで簡単に 社内制度を作成可能
組織課題に合わせて簡単にオリジナルのエンゲージメント向上のため社内制度を作成できます。項目や必読設定などを自由に設定できるだけでなく、レイヤー、部署など様々なセグメントで情報の出し分け、利用権限の付与も行えます。
![社内の情報が集約される
タイムライン](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffunc2.webp&w=3840&q=75)
社内の情報が集約される タイムライン
社内の出来事やお知らせなどがリアルタイムにタイムラインに集まってきます。タイムラインには取り組みの利用を促進する表示や必読してほしいコンテンツを表示させることも可能です。
![社員同士の理解を深める
プロフィール](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffunc3.webp&w=3840&q=75)
社員同士の理解を深める プロフィール
プロフィール機能で社員同士のキャラクター理解を促進します。お互いの「人となり」を知ることで、コミュニケーションのキッカケが生まれ、交流を促進します。また、プロフィールは社内連絡網、人事データベースとしても活用できます。
これまでに運用されてきたエンゲージメント向上施策は40,000制度以上!
![サンクスメッセージ](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro1.webp&w=3840&q=75)
サンクスメッセージ
![社長メッセージ](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro2.webp&w=3840&q=75)
社長メッセージ
![社内ポイント](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro3.webp&w=3840&q=75)
社内ポイント
![キャリア相談](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro4.webp&w=3840&q=75)
キャリア相談
![ウェルカムランチ](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro5.webp&w=3840&q=75)
ウェルカムランチ
![MVP表彰](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro6.webp&w=3840&q=75)
MVP表彰
![福利厚生利用促進](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro7.webp&w=3840&q=75)
福利厚生利用促進
![部署・チーム紹介](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro8.webp&w=3840&q=75)
部署・チーム紹介
![Web日報・週報](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Fsystem-intro9.webp&w=3840&q=75)
Web日報・週報
\サービス内容が3分でわかる/
資料ダウンロード
![日常的に使うツールとしての
豊富な業務DX機能を搭載](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffeature2.webp&w=3840&q=75)
02
日常的に使うツールとしての 豊富な業務DX機能を搭載
エンゲージメント向上や組織課題解決のための施策を設計しても、従業員に利用されなければ効果がありません。TUNAGは社内掲示板やワークフロー、社内チャットなど従業員が日常的に使うツールとしての機能を備えています。そのため従業員のログイン率も高く、社内制度や会社からの情報が自然と目に留まりやすく、施策の効果を最大化させやすくなっています。
社内掲示板
福利厚生
マニュアル管理・共有
Web日報
外部リンク集
社内チャット
ワークフロー
カレンダー
マルチデバイス対応
オリジナルID付与
多言語対応
\サービス内容が3分でわかる/
資料ダウンロード
![組織状態をリアルタイムに
把握できる分析機能](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffeature3.webp&w=3840&q=75)
03
組織状態をリアルタイムに 把握できる分析機能
組織状態は常に変化するので、エンゲージメント施策は運用状況を見てPDCAを回す必要があります。TUNAGの分析ダッシュボードでは、施策の効果や従業員のエンゲージメント状態を可視化し、改善ポイントを見つけることが可能です。
![コミュニケーション量や
ツール定着率を可視化](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffunc4.webp&w=3840&q=75)
コミュニケーション量や ツール定着率を可視化
ログイン数・制度利用数・コメント数等のアクション指標と、部署・役職のような属性を掛け合わせて、効果測定を行えます。普段目に見えない人と人との繋がりを数値化できるため、人事課題の原因の特定や戦略的な改善アクションの設計を実現できます。
![人的資本情報の
データベースとして活躍](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffunc5.webp&w=3840&q=75)
人的資本情報の データベースとして活躍
入退社による従業員数の推移や離職傾向、雇用形態、採用区分など、現在の組織の状況を一覧で把握することができ、人的資本情報のデータベースとしても活用いただけます。
![離職兆候の検知や
離職要因を特定も可能](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Ffeature%2Ffunc6.webp&w=3840&q=75)
離職兆候の検知や 離職要因を特定も可能
パルスサーベイ結果や日々の利用データから、コミュニケーション量やモチベーションの低下を分析。離職の兆候を検知し、予期せぬ離職を防止します。 また、定期的な組織診断により、組織状態の変動を分析し、必要な打ち手を企画・実施できます。
\サービス内容が3分でわかる/
資料ダウンロード