理念浸透ツールとしてのTUNAG
経営理念や企業文化の浸透で 全社員が同じ方向を目指す 一体感のある組織を実現
利用中
企業数
1000
社
以上
継続率
99
%
以上
利用
ユーザー
100
※
万人
以上
※2024年11月時点
経営理念や企業文化の浸透で目線の揃った一体感ある組織づくり
経営理念を浸透させるには社員に向けて単発でメッセージを発信するだけ、暗記させるだけでは実現しません。継続的に経営層からメッセージを発信し、従業員にどのような行動が推奨されるのか伝え、行動変容を促すことで初めて理念浸透を実現できます。TUNAGにはメッセージの発信や理念に沿った行動の推進と称賛など、理念浸透に必要な機能が揃っています。
経営理念や経営者の想いの浸透
行動や判断の基準が明確になり組織の生産性が向上
会社が目指す方向が従業員にまで浸透する
自社にあった優秀な人材の確保と維持
理念浸透ツールピックアップ機能
社長メッセージ
経営層が今何を考えており、どこに向かっているのかを共有し、理念浸透を促進できます
社内ポイント
経営理念や行動指針を体現した行動などに社内ポイントを付与できます
サンクスメッセージ
サンクスメッセージを送信でき、組織文化を醸成できます。
Web日報
会社での出来事やトピックをリアルタイムに社内報として共有できます
MVP表彰
会社として称賛される成果や行動を行った方を表彰し、推奨される行動を明確化します。
お客様の声共有
お客様から実際にいただいた声を共有し、モチベーションアップにつなげます。
こんなお悩みはありませんか？
経営理念や行動指針が 浸透せず一体感がない
若手や優秀な社員の 離職を減らし 活躍を促したい
部署間・職種間で 意見が違って 対立が発生している
理念浸透ツールTUNAGなら
解決できます！
- 01
経営理念や想いを組織に浸透させ一体感のある組織を実現
経営層からのメッセージをリアルタイムに共有
役職や職種など様々なセグメントに最適な情報を届けられる
必読マークやプッシュ通知で既読率を高め、浸透させる
- 02
行動や判断の基準が明確になり組織の生産性が向上
MVP表彰やクレドカードで会社が求める行動を明確化
日報やお客様の声などナレッジ共有を促し生産性を向上
サンクスメッセージで称賛文化や組織文化を醸成
- 03
社内交流を促し帰属意識や心理的安全性を高める
Web社内報で社内の出来事やトピックを全社に共有
社員プロフィール機能で相互理解の促進
投稿へのコメントやスタンプで気軽な交流体験
スマホでも使いやすく離れて働く人とも交流が可能
TUNAGがなぜ選ばれる？
組織課題の解決と業務DXの推進の両方を叶える社内アプリです。
TUNAGは組織のエンゲージメントを高め、離職率改善や生産性向上、社内コミュニケーション活性化を支援するサービスとして誕生し、これまで数多くの企業の組織課題解決を支援してきました。
さらにこれまで数々の業務DXを促進する機能を開発してきており、組織課題の解決と業務DXを同時に解決するオールインワンツールとして多くの企業・団体で活用いただいています。
TUNAGには
業務DX機能も充実！
社内チャット
ワークフロー
マニュアル管理
入退社手続き管理
タスク依頼
社内アンケート
パルスサーベイ
Web日報
外部リンク
社内カレンダー
社員プロフィール
※一部機能抜粋
組織課題の解決で働きがいを
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