理念浸透ツールとしてのTUNAG

経営理念や企業文化の浸透で全社員が同じ方向を目指す一体感のある組織を実現

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利用中
企業数

700

社

以上

継続率

以上

利用
ユーザー

※

万人

以上

※2023年9月時点

経営理念や企業文化の浸透で目線の揃った一体感ある組織づくり

経営理念を浸透させるには社員に向けて単発でメッセージを発信するだけ、暗記させるだけでは実現しません。継続的に経営層からメッセージを発信し、従業員にどのような行動が推奨されるのか伝え、行動変容を促すことで初めて理念浸透を実現できます。TUNAGにはメッセージの発信や理念に沿った行動の推進と称賛など、理念浸透に必要な機能が揃っています。

経営理念や経営者の想いの浸透
行動や判断の基準が明確になり組織の生産性が向上
会社が目指す方向が従業員にまで浸透する
自社にあった優秀な人材の確保と維持

理念浸透ツールピックアップ機能

社長メッセージ
経営層が今何を考えており、どこに向かっているのかを共有し、理念浸透を促進できます
社内ポイント
経営理念や行動指針を体現した行動などに社内ポイントを付与できます
サンクスメッセージ
サンクスメッセージを送信でき、組織文化を醸成できます。
Web日報
会社での出来事やトピックをリアルタイムに社内報として共有できます
MVP表彰
会社として称賛される成果や行動を行った方を表彰し、推奨される行動を明確化します。
お客様の声共有
お客様から実際にいただいた声を共有し、モチベーションアップにつなげます。

こんなお悩みはありませんか？

経営理念や行動指針が浸透せず一体感がない
若手や優秀な社員の離職を減らし活躍を促したい
部署間・職種間で意見が違って対立が発生している

理念浸透ツールTUNAGなら
解決できます！

01
経営理念や想いを組織に浸透させ一体感のある組織を実現
- 経営層からのメッセージをリアルタイムに共有
- 役職や職種など様々なセグメントに最適な情報を届けられる
- 必読マークやプッシュ通知で既読率を高め、浸透させる
02
行動や判断の基準が明確になり組織の生産性が向上
- MVP表彰やクレドカードで会社が求める行動を明確化
- 日報やお客様の声などナレッジ共有を促し生産性を向上
- サンクスメッセージで称賛文化や組織文化を醸成
03
社内交流を促し帰属意識や心理的安全性を高める
- Web社内報で社内の出来事やトピックを全社に共有
- 社員プロフィール機能で相互理解の促進
- 投稿へのコメントやスタンプで気軽な交流体験
- スマホでも使いやすく離れて働く人とも交流が可能