ジェーシービー従業員組合
ジェーシービー従業員組合が“情報を知る環境”を大切にする理由とは？ - 「約3,000名の組合員に対して平等に」
- 労働組合
- 1001名〜
- 関東
- 福利厚生の利用率向上
- 情報共有ツールの一元化
- 業務効率化・DX化の促進
株式会社YARD by fan’s
フィットネス業界で従業員とのエンゲージメントを高める取組みとは？ - 「社内ポイント制度で、会社が自然に盛り上がった」
- フィットネス
- 〜50名
- 関東
- 社内コミュニケーションの活性化
- 福利厚生の利用率向上
- 部門・部署間の連携強化
アルメック株式会社
他部署との距離が近くなった理由とは？ - 「会社のことを見える化するだけで、“助け合いの声がけ”が増えました。」
- 工場・製造
- 51名〜100名
- 中部
- 福利厚生の利用率向上
- 経営理念やビジョンの浸透
- 社内コミュニケーションの活性化
株式会社トップ
懇親会より効果的な内定者向け社内SNSの活用方法とは？「内定辞退率が30%から5%に」
- 商社
- 1001名〜
- 中部
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率や定着率の改善
- 内定者フォロー