コミュニケーションの活性化
![他部署にどんな人がいるかわからない
交流の場やきっかけがない](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Fsolution%2Fcommunication%2Fbefore.png&w=3840&q=75)
![他部署の人や業務内容がわかる
お互いの業務連携が取れる様になった](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Fsolution%2Fcommunication%2Fafter.png&w=3840&q=75)
TUNAGだからできる 3つのポイント!
- 従業員同士の交流の場を作る
- 自身のことを発信するきっかけを作る
- 人となりを知るプロフィール
タイムライン
情報がリアルタイムで時系列に流れてきます。重要度の高いお知らせは通知やバッジを用いて目立たせ、重要度の低い共有はまとめ読みができる機能があります。
紹介リレー
社員の自己紹介をリレー形式で投稿していきます。お互いのことを知るきっかけを作ります。また、その情報は各個人のプロフィールに反映されます。
プロフィール
従業員の人となりを可視化します。社員番号や内線番号などのオフィシャルの情報はもちろん、趣味や特技などのオフラインの項目設定も可能です。(※非公開項目作成も可能)
![サービス内容が3分でわかる資料](/_next/image?url=%2Fimages%2Fcomponent%2FCta%2Fdownload.webp&w=3840&q=75)
サービス内容が3分でわかる資料
![組織課題解決につながる資料](/_next/image?url=%2Fimages%2Fcomponent%2FCta%2Festimate-file.webp&w=3840&q=75)
組織課題解決につながる資料
「コミュニケーションの活性化」の 活用事例を紹介します
![人にスポットを当てた「社内報」活用 - 「店舗を超えて若い世代の自由な発想を引き出したい」](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.microcms-assets.io%2Fassets%2F4cebc070f3fb4c178699e6f0720b2598%2F55fa15f654e548e4876d16a79c413630%2F2020-03-IMG_9892.jpg&w=3840&q=75)
株式会社デイトナ・インターナショナル様
人にスポットを当てた「社内報」活用 - 「店舗を超えて若い世代の自由な発想を引き出したい」
- 小売・卸売
- 301名〜1000名
- 関東
- 社内コミュニケーションの活性化
- 経営理念やビジョンの浸透
- 業務効率化・DX化の促進
- 部門・部署間の連携強化
![情報共有から帰属意識の醸成まで、TUNAGに一本化:ピーアンドエムが挑むコミュニケーション改革](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.microcms-assets.io%2Fassets%2F4cebc070f3fb4c178699e6f0720b2598%2F667806c69c704481924dcd852078b5af%2Ftunag-case-study_xxxx_3%2520(2)%2520(2).webp&w=3840&q=75)
株式会社ピーアンドエム
情報共有から帰属意識の醸成まで、TUNAGに一本化:ピーアンドエムが挑むコミュニケーション改革
- 小売・卸売
- 関東
- 301名〜1000名
- 情報共有ツールの一元化
- 社内コミュニケーションの活性化
- 業務効率化・DX化の促進
![カフェカンパニーの社内制度。運用現場から情報が上がってくる「双方向のコミュニケーション」を推進。](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.microcms-assets.io%2Fassets%2F4cebc070f3fb4c178699e6f0720b2598%2Fa5146c4e84024a5a8c9989c6d0e67e14%2F2018-12-D7K_0023.jpg&w=3840&q=75)
カフェカンパニー株式会社
カフェカンパニーの社内制度。運用現場から情報が上がってくる「双方向のコミュニケーション」を推進。
- 飲食
- 1001名〜
- 関東
- 経営理念やビジョンの浸透
- 社内コミュニケーションの活性化
- 情報共有ツールの一元化
- 部門・部署間の連携強化