称賛の習慣や文化を構築
![なんとなく現場に活気がない
社員の良い行動が見えない](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Fsolution%2Fpraise%2Fbefore.png&w=3840&q=75)
![交流が生まれコミュニケーションが活性
良いナレッジが循環するようになった](/_next/image?url=%2Fimages%2Fpages%2Fsolution%2Fpraise%2Fafter.png&w=3840&q=75)
TUNAGだからできる 3つのポイント!
- 日々の良い行動を可視化
- 巻き込みやすい様々な機能
- 良い行動を適切に称賛
サンクスカード
社員同士で感謝を伝え合うカードです。良い行動を可視化することで、カードをもらった人のモチベーション向上だけでなく、他社員の気づきに繋がります。
社内ポイント
良いアクションにポイントを紐付け、カジュアルな運用を促します。ポイントは送り合ったり、使用したり、会社から付与したり、目的に合わせた幅広い設定ができます。
表彰
社員の成果や成長、理念に沿った行動を表彰します。表彰情報はコンテンツ内に蓄積されるとともに、各個人のプロフィール内に反映が可能です。
![サービス内容が3分でわかる資料](/_next/image?url=%2Fimages%2Fcomponent%2FCta%2Fdownload.webp&w=3840&q=75)
サービス内容が3分でわかる資料
![組織課題解決につながる資料](/_next/image?url=%2Fimages%2Fcomponent%2FCta%2Fthanks.png&w=3840&q=75)
組織課題解決につながる資料
「称賛の習慣や文化を構築」の 活用事例を紹介します
![「良い行動や活躍を楽しく見える化」人にスポットを当てながら、理念浸透を促進する取り組みとは](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.microcms-assets.io%2Fassets%2F4cebc070f3fb4c178699e6f0720b2598%2Fa4966c07162f486da4b578d256d16a06%2F2020-03-IMG_0401-1.jpg&w=3840&q=75)
株式会社クレイジー・ティブィ
「良い行動や活躍を楽しく見える化」人にスポットを当てながら、理念浸透を促進する取り組みとは
- 制作・システム開発
- 101名〜300名
- 関東
- 称賛の仕組みや文化の醸成
- 経営理念やビジョンの浸透
- 離職率の改善
![「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組み。3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回!](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.microcms-assets.io%2Fassets%2F4cebc070f3fb4c178699e6f0720b2598%2F8f140995d2be41219660c7f9449f5fe7%2F2019-01-DSC00188.jpg&w=3840&q=75)
株式会社BP(旧社名:株式会社ブライダルプロデュース)
「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組み。3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回!
- ホテル・ブライダル・サービス
- 301名〜1000名
- 関東
- 称賛の仕組みや文化の醸成
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率の改善
![称賛文化が浸透し、お客様への意識も向上した取り組み。「感情」を伝え合うことが次につながる。](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.microcms-assets.io%2Fassets%2F4cebc070f3fb4c178699e6f0720b2598%2F2f0ac8cf9b21493b9334277b84c82158%2F2020-03-IMG_9394.jpeg&w=3840&q=75)
株式会社ファミリー
称賛文化が浸透し、お客様への意識も向上した取り組み。「感情」を伝え合うことが次につながる。
- 小売・卸売
- 101名〜300名
- 中部
- 称賛の仕組みや文化の醸成
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率の改善