「理念浸透を実現するための4つのステップと施策20選」の資料を無料公開！

従業員の働き方や価値観が多様化する中で、経営理念やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透に注力する企業も多くなっています。

一方で、「企業理念の理解・同意は4割程度」という調査結果（※）もあり、理念浸透の実現に苦戦する企業も多いのが現状です。

本資料では理念浸透が上手く行かない原因をパターン分けした上で、理念浸透を実現するための「4つのステップ」「施策20選」を紹介しています。

※1：2023年 パーソル総合研究所「企業理念と人事制度の浸透に関する定量調査」
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/corporate-identity.html

◾️このようなお悩みを持つ方におすすめ

• 社内で理念が浸透しておらず、方向性や目標がぶれている
• 若手社員と企業のミスマッチが起きている
• 業務に意義を見出せない社員が多い

◾️ダウンロードリンク
https://biz.tunag.jp/download/wp65_philosophy_4step_select20
お役立ち資料は、上記より無料でダウンロード可能です。是非ご活用ください。

TUNAGと理念浸透

理念浸透が上手く行かない原因としては、「経営層が理念に込めた意図や想いが伝わっていない」「理念が日々の業務と繋がらず他人事になっている」などのパターンがあります。理念浸透を進めるには、パターンに応じて「認識」「共感」「実践」「定着」という4つのステップに合った施策を運用していくことが重要です。

TUNAGは、社長メッセージ、MVP表彰、1on1ミーティング、社内通貨（社内ポイント）など、理念浸透のための4ステップ全てに対応できる機能が揃っており、目的に応じて機能をカスタマイズできます。また、スマホで利用できるため、現場の社員や、パート・アルバイトの従業員も含めて、理念浸透の施策を効果的に実行・改善できます。

その他、日報、マニュアル共有、業務申請、チャット、タスク依頼などの豊富な業務DX機能も持ち合わせており、スマホでのペーパーレス化や業務効率化による生産性向上にも役立ちます。

◾️資料請求
https://biz.tunag.jp/download/brandsite_philosophy-service-guide

◾️理念浸透のTUNAG導入事例一覧
https://biz.tunag.jp/case/tag/purpose01