導入事例

離職率の改善の事例21

『ROPÉ(ロペ)』や『ROPÉ PICNIC(ロペピクニック)』などのブランドを展開するジュングループ様、「TUNAG」を導入

株式会社ジュン

『ROPÉ(ロペ)』や『ROPÉ PICNIC(ロペピクニック)』などのブランドを展開するジュングループ様、「TUNAG」を導入

  • 小売・卸売
  • 1001名〜
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 社員教育の仕組み作り
  • 離職率の改善
  • 部門・部署間の連携強化
「社員の顔が見えるようになり、帰属意識が高まった」リーダー層を中心に社員を巻き込んだFSX様の活用事例

FSX株式会社

「社員の顔が見えるようになり、帰属意識が高まった」リーダー層を中心に社員を巻き込んだFSX様の活用事例

  • 工場・製造
  • 101名〜300名
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率の改善
「コロナ禍でも新入社員に安心して働いてほしい」横のつながりを活性化するコミュニケーションの場へ

株式会社ベイシア

「コロナ禍でも新入社員に安心して働いてほしい」横のつながりを活性化するコミュニケーションの場へ

  • 小売・卸売
  • 1001名〜
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率の改善
  • 社員教育の仕組み作り
運送業界の当たり前を変え、『離職率10%未満』を実現した取り組みとは - 「経営と現場の距離が縮まった」

トランコムDS株式会社

運送業界の当たり前を変え、『離職率10%未満』を実現した取り組みとは - 「経営と現場の距離が縮まった」

  • 物流・運送
  • 1001名〜
  • 中部
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 離職率の改善
  • 称賛の仕組みや文化の醸成
オーダースーツSADA4代目佐田社長の受け継いできた想いとは。世代を超えた愛着による強い組織づくりを目指す。

株式会社オーダースーツSADA

オーダースーツSADA4代目佐田社長の受け継いできた想いとは。世代を超えた愛着による強い組織づくりを目指す。

  • 小売・卸売
  • 301名〜1000名
  • 関東
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 離職率の改善
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 部門・部署間の連携強化
『離職者8割減少』につながったコミュニケーション施策とは。「現場のためになる事をとにかく実行する」

株式会社夢現様

『離職者8割減少』につながったコミュニケーション施策とは。「現場のためになる事をとにかく実行する」

  • 介護・医療
  • 51名〜100名
  • 関西・中四国
  • 離職率の改善
  • 社内コミュニケーションの活性化