導入事例

福利厚生の利用率向上の事例9

社内通貨を最大限活用:スタッフの隠れた努力を可視化して、コミュニケーションを活性化した株式会社Welloopの取り組み

株式会社Welloop

社内通貨を最大限活用:スタッフの隠れた努力を可視化して、コミュニケーションを活性化した株式会社Welloopの取り組み

  • 介護・医療
  • 51名〜100名
  • 中部
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 福利厚生の利用率向上
組合活動の活性化に向けて自治労組合初のTUNAG導入 - スマホから組合活動が覗ける「TUNAG」は、 組合と組合員のあいだを「つなぐ」ツール

自治労茅ヶ崎市職員労働組合

組合活動の活性化に向けて自治労組合初のTUNAG導入 - スマホから組合活動が覗ける「TUNAG」は、 組合と組合員のあいだを「つなぐ」ツール

  • 労働組合
  • 1001名〜
  • 関東
  • 福利厚生の利用率向上
  • 業務効率化・DX化の促進
自動車産業の大転換期に、「人・組織の活性化による生産性向上」へ取り組む。本田技研労働組合本社全国支部のTUNAG導入背景

本田技研労働組合 本社全国支部

自動車産業の大転換期に、「人・組織の活性化による生産性向上」へ取り組む。本田技研労働組合本社全国支部のTUNAG導入背景

  • 労働組合
  • 1001名〜
  • 関東
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 福利厚生の利用率向上
従業員ファーストを実現するため、TUNAGを運用しながら社内制度をブラッシュアップ

スーパーサンシ株式会社

従業員ファーストを実現するため、TUNAGを運用しながら社内制度をブラッシュアップ

  • 小売・卸売
  • 1001名〜
  • 中部
  • 福利厚生の利用率向上
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 社員教育の仕組み作り
  • 部門・部署間の連携強化
3,000名超の労働組合で、福利厚生の浸透とペーパーレス申請を実現「過去に例がない程、組合員が自ら情報を取りに来る」

ジェーシービー従業員組合/イオンフィナンシャルサービスユニオン

3,000名超の労働組合で、福利厚生の浸透とペーパーレス申請を実現「過去に例がない程、組合員が自ら情報を取りに来る」

  • 労働組合
  • 1001名〜
  • 関東
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 福利厚生の利用率向上
  • 情報共有ツールの一元化
行動指針に沿った行動を称賛するコンパスカード運用事例「ただ感謝を伝え合うだけではブレてしまう」

株式会社TABIPPO

行動指針に沿った行動を称賛するコンパスカード運用事例「ただ感謝を伝え合うだけではブレてしまう」

  • 制作・システム開発
  • 〜50名
  • 関東
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 福利厚生の利用率向上
  • 社内コミュニケーションの活性化
ジェーシービー従業員組合が“情報を知る環境”を大切にする理由とは? - 「約3,000名の組合員に対して平等に」

ジェーシービー従業員組合

ジェーシービー従業員組合が“情報を知る環境”を大切にする理由とは? - 「約3,000名の組合員に対して平等に」

  • 労働組合
  • 1001名〜
  • 関東
  • 福利厚生の利用率向上
  • 情報共有ツールの一元化
  • 業務効率化・DX化の促進
フィットネス業界で従業員とのエンゲージメントを高める取組みとは? - 「社内ポイント制度で、会社が自然に盛り上がった」

株式会社YARD by fan’s

フィットネス業界で従業員とのエンゲージメントを高める取組みとは? - 「社内ポイント制度で、会社が自然に盛り上がった」

  • フィットネス
  • 〜50名
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 福利厚生の利用率向上
  • 部門・部署間の連携強化
他部署との距離が近くなった理由とは? - 「会社のことを見える化するだけで、“助け合いの声がけ”が増えました。」

アルメック株式会社

他部署との距離が近くなった理由とは? - 「会社のことを見える化するだけで、“助け合いの声がけ”が増えました。」

  • 工場・製造
  • 51名〜100名
  • 中部
  • 福利厚生の利用率向上
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 社内コミュニケーションの活性化