導入事例
福利厚生の利用率向上の事例9選
株式会社Welloop
社内通貨を最大限活用：スタッフの隠れた努力を可視化して、コミュニケーションを活性化した株式会社Welloopの取り組み
- 介護・医療
- 51名〜100名
- 中部
- 社内コミュニケーションの活性化
- 福利厚生の利用率向上
自治労茅ヶ崎市職員労働組合
組合活動の活性化に向けて自治労組合初のTUNAG導入 - スマホから組合活動が覗ける「TUNAG」は、 組合と組合員のあいだを「つなぐ」ツール
- 労働組合
- 1001名〜
- 関東
- 福利厚生の利用率向上
- 業務効率化・DX化の促進
本田技研労働組合 本社全国支部
自動車産業の大転換期に、「人・組織の活性化による生産性向上」へ取り組む。本田技研労働組合本社全国支部のTUNAG導入背景
- 労働組合
- 1001名〜
- 関東
- 業務効率化・DX化の促進
- 福利厚生の利用率向上
スーパーサンシ株式会社
従業員ファーストを実現するため、TUNAGを運用しながら社内制度をブラッシュアップ
- 小売・卸売
- 1001名〜
- 中部
- 福利厚生の利用率向上
- 業務効率化・DX化の促進
- 社員教育の仕組み作り
- 部門・部署間の連携強化
ジェーシービー従業員組合/イオンフィナンシャルサービスユニオン
3,000名超の労働組合で、福利厚生の浸透とペーパーレス申請を実現「過去に例がない程、組合員が自ら情報を取りに来る」
- 労働組合
- 1001名〜
- 関東
- 業務効率化・DX化の促進
- 福利厚生の利用率向上
- 情報共有ツールの一元化
株式会社TABIPPO
行動指針に沿った行動を称賛するコンパスカード運用事例「ただ感謝を伝え合うだけではブレてしまう」
- 制作・システム開発
- 〜50名
- 関東
- 経営理念やビジョンの浸透
- 福利厚生の利用率向上
- 社内コミュニケーションの活性化
ジェーシービー従業員組合
ジェーシービー従業員組合が“情報を知る環境”を大切にする理由とは？ - 「約3,000名の組合員に対して平等に」
- 労働組合
- 1001名〜
- 関東
- 福利厚生の利用率向上
- 情報共有ツールの一元化
- 業務効率化・DX化の促進
株式会社YARD by fan’s
フィットネス業界で従業員とのエンゲージメントを高める取組みとは？ - 「社内ポイント制度で、会社が自然に盛り上がった」
- フィットネス
- 〜50名
- 関東
- 社内コミュニケーションの活性化
- 福利厚生の利用率向上
- 部門・部署間の連携強化
アルメック株式会社
他部署との距離が近くなった理由とは？ - 「会社のことを見える化するだけで、“助け合いの声がけ”が増えました。」
- 工場・製造
- 51名〜100名
- 中部
- 福利厚生の利用率向上
- 経営理念やビジョンの浸透
- 社内コミュニケーションの活性化