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TUNAG（ツナグ、 https://biz.tunag.jp ）は、2025年1月17日に「エンゲージメントアワード2024」を開催しました。
本アワードでは、「組織のより良い未来が見えた瞬間」をテーマに、組織改革に取り組んだ企業のエピソードを事前に募集。その中から優れた成果を上げた5社に「エンゲージメントストーリー賞」を贈り、さらに最も大きな成果を生んだ1社を「エンゲージメント・オブ・ザ・イヤー」として表彰しました。
本年で7回目の開催となる本アワードは、エンゲージメント向上に取り組み、TUNAGを活用した先進的かつ効果的な取り組みを行う企業を表彰するイベントです。今回は1,000社を超える導入企業様の中から多くのエントリーをいただきました。
当社は、エンゲージメントアワードの開催を通じて、各社が実施する組織改革のプロセスやナレッジを共有・発信し、日々エンゲージメント向上に取り組まれている経営者の方や企業担当者の方にとって発見や学び、つながりの場を提供することを目指しています。
特設サイト：https://biz.tunag.jp/award
エンゲージメントストーリー賞のうち、組織に最も大きなインパクトを与えた1社を「エンゲージメント・オブ・ザ・イヤー（総合グランプリ）」に選出。
お取り組み内容：
情報共有の習慣がない社風と、拠点間のコミュニケーション不足という課題解決のため、TUNAGを導入されました。製造現場からの情報発信をきっかけに、若手社員による自発的な商品開発が活性化。物理的な距離を超えた「チーム山福」としての一体感が生まれています。
選出理由：
「組織のより良い未来が見えた瞬間」をテーマに組織改革に取り組み、大きな成果を上げた企業のエピソードを募集した中から、特に優れた取り組みを行った企業が受賞。
お取り組み内容：
社員のSmile（幸せ）を最優先に掲げ、2018年に開設した企業内保育園「キラボシ」では、動物とのふれあいなど独自の保育プログラムを展開されました。当初2名だった園児は現在15名に増え、最大24名の受け入れを目指すなど育児と仕事の両立を支援し、社員の笑顔づくりに取り組まれています。
選出理由：
お取り組み内容：
Mission Vision Value（以下MVV）策定を機に、その浸透を目的としてTUNAGを導入。Valueに沿った行動を社員同士で称え合う称賛カードは、8カ月間で2万枚以上贈られています。 MVVの浸透により、TUNAGを利用できない環境の現場スタッフの方にも手書きの称賛カードを贈る活動が自然発生的に広がり、デジタルツールの枠を超えた感謝の文化が育まれています。
選出理由：
お取り組み内容：
現場の社員から生まれた「しくじり先生リレー」という新しい取り組みを展開されています。「失敗＝マイナス」という意識を変え、役員も含めた全社員で失敗体験を共有。若手からの「ブックマークして見返すほど楽しみ」という声にも表れる、新たな組織文化を築かれました。
選出理由：
お取り組み内容：
管理職ひとりひとりが、リーダーズコラムを通じてパーパス実現に向けた想いやマネジメント哲学を全社員へ共有する取り組みを展開されました。 その結果、組織診断サーベイでは理念浸透スコアが改善。相互理解が深まり、社員のエンゲージメントが大幅に向上しました。
選出理由：
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