お役立ち資料「ドライバーの離職を防ぐための3つのポイント」を無料公開！

物流業界では、多くの企業がドライバーの離職に悩んでいます。さらに、2024年問題の影響もあり、今後も人手不足が一層深刻化することが予想されています。

人手不足を解消するにはドライバー採用に注力するのも一つの手段ではありますが、2024年5月時点でのドライバーの有効求人倍率は2.37倍で、全職種平均の1.05倍を大きく上回っています（※）。
※2024年 厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年5月分)について」

このような状況では、ドライバーに選ばれる組織づくりを進め、離職防止に取り組むことも重要です。

そこで本資料では、ドライバーが離職してしまう原因を3つのカテゴリに分類した上で、人手不足に悩む物流業界の方向けにドライバーの離職を防ぐための3つのポイントと、具体的な施策を紹介します。

■このような方におすすめ

• ドライバーの離職率に課題を抱えている人事・経営者の方
• 物流業界で人手不足に困っている方
• 離職率を改善させるための具体的な施策を知りたい方

■ダウンロードリンク
https://biz.tunag.jp/download/wp73_logistics_resignation
上記より無料でダウンロード可能です。 是非、ご活用ください。

TUNAGとドライバー改善

離職には「業務内容」「待遇」「職務環境」など様々な原因が複雑に絡んでおり、1つの対策だけでは離職改善を行うことは困難です。そのため、離職改善には多方面からのアプローチすることが必要です。

TUNAGでは、下記のようなアプローチで離職改善に取り組めます。

• 社長メッセージで経営層の想いをドライバーに届ける
• 従業員サーベイを実施し、離職原因を多方面から分析する
• サンクスメッセージや、無事故・無違反表彰でドライバーを称賛する

さらに、離職改善以外の取り組みもまとめて運用可能です。具体的には社内ポータル、運行管理帳票のデジタル運用、福利厚生サービスなど複数の施策をカスタマイズすることができます。またスマホで利用できるため、ドライバーの負担を増やすことなく使用していただけます。

その他にもサンクスカードや社内表彰もを実施することができ、称賛されるべき日々の努力や成果を評価することで、ドライバのモチベーションを高めることができます。