お役立ち資料「ドライバーの離職を防ぐための3つのポイント」を無料公開!
物流業界では、多くの企業がドライバーの離職に悩んでいます。さらに、2024年問題の影響もあり、今後も人手不足が一層深刻化することが予想されています。
人手不足を解消するにはドライバー採用に注力するのも一つの手段ではありますが、2024年5月時点でのドライバーの有効求人倍率は2.37倍で、全職種平均の1.05倍を大きく上回っています(※)。
※2024年 厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年5月分)について」
このような状況では、ドライバーに選ばれる組織づくりを進め、離職防止に取り組むことも重要です。
そこで本資料では、ドライバーが離職してしまう原因を3つのカテゴリに分類した上で、人手不足に悩む物流業界の方向けにドライバーの離職を防ぐための3つのポイントと、具体的な施策を紹介します。
■このような方におすすめ
- ドライバーの離職率に課題を抱えている人事・経営者の方
- 物流業界で人手不足に困っている方
- 離職率を改善させるための具体的な施策を知りたい方
■ダウンロードリンク
https://biz.tunag.jp/download/wp73_logistics_resignation
上記より無料でダウンロード可能です。 是非、ご活用ください。
TUNAGとドライバー改善
離職には「業務内容」「待遇」「職務環境」など様々な原因が複雑に絡んでおり、1つの対策だけでは離職改善を行うことは困難です。そのため、離職改善には多方面からのアプローチすることが必要です。
TUNAGでは、下記のようなアプローチで離職改善に取り組めます。
- 社長メッセージで経営層の想いをドライバーに届ける
- 従業員サーベイを実施し、離職原因を多方面から分析する
- サンクスメッセージや、無事故・無違反表彰でドライバーを称賛する
さらに、離職改善以外の取り組みもまとめて運用可能です。具体的には社内ポータル、運行管理帳票のデジタル運用、福利厚生サービスなど複数の施策をカスタマイズすることができます。またスマホで利用できるため、ドライバーの負担を増やすことなく使用していただけます。
その他にもサンクスカードや社内表彰もを実施することができ、称賛されるべき日々の努力や成果を評価することで、ドライバのモチベーションを高めることができます。