アダストリアの社内コミュニケーション事例『ADASTRIA WELLNESS DAY 2018』の取り組みインタビュー
株式会社アダストリアは、2018年6月3日に豊洲のMIFA FOOTBALL PARK(ミーファ フットボールパーク)にて、社員と社員の家族・知人を対象としたウェルネスイベント「ADASTRIA WELLNESS DAY 2018」を開催いたしました。
社員同士のコミュニケーション活性化、仕事へのモチベーションアップを目的として開催されたというこのイベントについて、株式会社アダストリアマーケティング本部の佐田様にお話を伺いました。(以下敬称略)
「ADASTRIA WELLNESS DAY 2018」イベント開催の背景
本部の従業員だけで1,000人を超える中、顔を知らない人とのコミュニケーションの機会をつくりたい
〜このようなイベントを開催するに至った背景を教えてください〜
佐田:昨年、渋谷のヒカリエに移転して一つの場所で勤務するようになったのですが、もともと弊社は複数の会社が合併したこともあり、拠点がバラバラでした。 お互いのことを知るきっかけを作り、コミュニケーションをとることを目的にこれまでこのようなイベントを実施していました。 一箇所に集まったといっても、本社だけで1,000人以上おりますので、顔と名前を知らないというケースが増えてしまったんです。社内にあるカフェで交流したり、定期的にイベントを行うことでコミュニケーションするきっかけは作っています。 そのおかげで従業員からは「顔を知れたので話しかけやすくなった」ですとか、「他部署の担当者が誰かを探しやすくなった」などの声があがるようになりました。 今、働き方改革が注目されておりますが、弊社でも従業員の健康維持が会社にとって重要であると考え、このようなスポーツイベントを企画しています。 コミュニケーションがとりやすいというメリットも大きいです。子育て中の従業員も多いので、お子様連れの方も多く参加いただいています。 〜開催後の声にはどのようなものがありましたか?〜 佐田:お子様連れの方が多かったので、普段上司として接している時の顔と、パパになった時の顔が違うという発見があったり、新しい会話が生まれたりして、コミュニケーション促進につながっていると思います。社内イベント開催時にアダストリアが大切にしていること
「Play fashion!」のコーポレートスローガンを従業員が実感することも目的
〜このようなイベント開催時に大切にしていることはありますか?〜 佐田:みなさんに楽しんでもらうことですね。弊社には、「Play fashion!」というコーポレートスローガンがあります。こちらには「ファッションと人生を楽しみ、個性にあふれた世界をつくる。」という想いが込められています。 アパレルだけをファッションと捉えず、衣食住全てがファッションであり、日々の生活を楽しんでもらうために「ワクワク」を届けることをミッションとしています。 それをお客様に届けるために、従業員にも「Play fashion!」に共感してもらいたいという意図もあり、このようなイベントを行っています。2016年から開催し、今年で3回目になるのですが、ご家族で参加される社員は増えました。 〜逆に気をつけていることはあるのでしょうか?〜 佐田:そうですね、今は東京での開催ですので、全国から参加できるわけではありません。全国に従業員がいますので、本社だけが盛り上がるような形にしないよう、社内報に掲載したり、リリースを出したりして社外だけでなく社内へのコミュニケーションも意識しています。当日のイベント内容
・目覚めのヨガ ・10kmラン&ウォーク 会社公認のRUN部がペースメーカーを務める ・キッズダンスレッスン ダンサーのFISHBOYさんを講師に迎え、ランニングマンのレッスンを実施 ご家族がラン&ウォークから戻った後、お披露目会を開催 ・クールヨガ フットサルコート全面を使った大規模なヨガレッスンを開催 ベイフロー吉祥寺店のヨガスタジオで講師を務める遠藤栄里香さんが担当※ウェルネスイベントを開催した「MIFA FOOTBALL PARK」は、ニコアンドがサポーターを務めており、日頃から当社公認のクラブ活動も定期的に活動している場所です。