行動指針とは？企業事例7選とあわせて作り方・浸透方法を詳しく解説

行動指針は、企業の価値観を具体的な行動レベルに落とし込んだものです。従業員が日々の業務で迷った時、判断に困った時、どのように行動すべきかを明確に示してくれます。Googleやトヨタをはじめとする多くの企業が、独自の行動指針を策定し、組織文化の醸成に活用しています。本記事では、行動指針の基本的な意味から、具体的な企業事例、作り方、そして社内への浸透方法まで、実務に役立つ情報を詳しく解説します。

行動指針とは？

行動指針について理解を深めるために、まず基本的な意味を確認しましょう。また、経営理念や企業理念、クレドといった類似する概念との違いについても整理します。これらの違いを正しく理解することで、自社に必要な行動指針の方向性が見えてくるでしょう。

行動指針の意味

行動指針とは、企業の従業員が日々の業務や判断において拠り所とすべき具体的な行動の基準を示したものです。経営理念やビジョンを実現するために、社員一人ひとりがどのように考え、どう行動すべきかを明文化しています。

例えば、顧客第一主義を掲げる企業であれば、顧客対応時にどのような姿勢で臨むべきか、問題が発生した際にどう対処すべきかといった具体的な行動を示します。抽象的な理念を、現場で実践可能なレベルまで落とし込んだものが行動指針なのです。

行動指針は、従業員が自律的に判断する際のガイドラインとなります。上司に確認しなくても、行動指針に照らし合わせることで、適切な判断ができるようになるでしょう。結果として、組織全体の意思決定スピードが向上し、サービス品質も安定します。

類似用語との違い

行動指針と混同されやすい用語がいくつか存在します。それぞれの意味を正確に理解することで、自社に必要な概念を適切に策定できるでしょう。以下は混同されやすい用語の一覧です。

これらの用語は混同されやすいため、自社で策定する際には、目的を明確にした上で適切な名称を選ぶことが重要です。

行動指針を定める4つのメリット

行動指針を策定することで、組織にどのような効果がもたらされるのでしょうか。ここでは、従業員のモチベーション向上から企業文化の醸成まで、4つの具体的なメリットを解説します。これらのメリットを理解することで、行動指針策定の重要性が明確になるでしょう。

1. 従業員のモチベーション向上

行動指針が明確になることで、従業員は自分の仕事が会社の理念実現にどうつながっているかを理解できます。日々の業務が理念実現につながると理解でき、目的意識を持って取り組めるようになるでしょう。 

例えば、顧客満足を重視する行動指針があれば、接客担当者は自分の丁寧な対応や笑顔が顧客の満足度向上に直結していると実感できます。

単なる作業ではなく、理念実現のための重要な役割を担っているという認識が、仕事へのやりがいを生み出すのです。

また、行動指針に沿った行動を取った従業員を評価・表彰する仕組みを整えることで、モチベーションはさらに向上します。自分の行動が正しく認められることで、従業員は継続的に高いパフォーマンスを発揮できるようになるでしょう。

2. 現場の自律的な判断を促進

行動指針があることで、従業員は上司の指示を待たずに自分で判断できるようになります。判断基準が明確なため、迷った時にも行動指針に照らし合わせることで、適切な対応を選択できるでしょう。

特に、顧客対応の現場では迅速な判断が求められます。その都度上司に確認していては、顧客を待たせることになり、満足度の低下につながります。行動指針があれば、現場の担当者が自信を持って判断し、その場で適切な対応ができるのです。

主体的に判断できる環境は、従業員の成長も促進します。自分で考え、行動し、結果を振り返るというサイクルを繰り返すことで、問題解決能力や判断力が養われます。結果として、組織全体の対応力が向上するでしょう。

3. 顧客満足度の向上

行動指針によって従業員の行動が統一されることで、担当者によるサービス品質のばらつきがなくなります。

どの担当者に対応してもらっても、同じレベルの高品質なサービスを受けられるという安心感が、顧客満足度の向上につながるでしょう。

また、顧客第一主義を掲げる行動指針があれば、従業員は常に顧客視点で物事を考えるようになります。マニュアルに書かれていない状況でも、顧客にとって最善の対応を自ら考え、実行できるのです。

顧客満足度が向上すれば、リピート率の上昇や口コミによる新規顧客の獲得にもつながります。長期的には企業の収益向上に直結するため、行動指針の策定は経営戦略としても重要な取り組みと言えるでしょう。

4. 企業文化・組織の一体感を醸成

行動指針は、組織全体で共有される価値観の礎となります。全従業員が同じ行動指針に基づいて判断し、行動することで、組織としての一体感が生まれるでしょう。

特に、組織が拡大する過程では、部署間の価値観の違いや、古参社員と新入社員の意識のギャップが生じやすくなります。行動指針があることで、立場や入社時期に関わらず、共通の行動基準を持つことができるのです。

強固な企業文化は、競合他社との差別化要因にもなります。独自の価値観に基づいた行動が組織全体に浸透することで、他社には真似できないサービスや商品を生み出すことができるでしょう。さらに、強固な企業文化は採用時のミスマッチを防ぎ、自社の価値観に共感する人材を惹きつける効果もあります。

行動指針のユニークな事例7選

ここでは、実際に企業が策定している行動指針の具体例を10社紹介します。業種や企業規模が異なる各社の事例から、自社の行動指針策定のヒントを見つけてください。それぞれの企業がどのような価値観を大切にし、どう表現しているかに注目しましょう。

1. Googleの行動指針:Googleが掲げる10の事実

Googleは「Googleが掲げる10の事実」という行動指針を公開しています。

1. ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみな後からついてくる。
2. 1 つのことをとことん極めてうまくやるのが一番。
3. 遅いより速いほうがいい。
4. ウェブ上の民主主義は機能する。
5. 情報を探したくなるのはパソコンの前にいるときだけではない。
6. 悪事を働かなくてもお金は稼げる。
7. 世の中にはまだまだ情報があふれている。
8. 情報のニーズはすべての国境を越える。
9. スーツがなくても真剣に仕事はできる。
10. 「すばらしい」では足りない。

特徴的なのは、10項目すべてが具体的でわかりやすい言葉で表現されている点です。抽象的な理念ではなく、実際の業務判断に活用できる実践的な内容となっています。例えば「遅いより速いほうがいい」は、サービスのレスポンス速度を重視する同社の姿勢を明確に示しています。

また、これらの行動指針は創業当初から変わらず守られており、企業の急成長を支える基盤となりました。シンプルで覚えやすく、かつ実践的な行動指針の好例と言えます。

参照元：Google について

2. トヨタの行動指針:トヨタウェイ2020

トヨタの行動指針「トヨタウェイ2020」では、「トヨタは、」という言葉に続いて、以下の行動指針が掲げられています。

• 誰かのために
• 誠実に行動する
• 好奇心で動く
• ものをよく観る
• 技能を磨く
• 改善を続ける
• 余力を創り出す
• 競争を楽しむ
• 仲間を信じる
• 「ありがとう」を声に出す

特に「ものをよく観る」は、現場に足を運び実際のものを見て判断するというトヨタ独自の「現地現物」の考え方を表しています。また「改善を続ける」は、常により良い方法を模索し続けるトヨタの企業文化を象徴する言葉でしょう。

「改善を続ける」という行動指針には、完璧を目指すのではなく、常により良い方法を模索し続けるという姿勢が込められており、これがトヨタの製造現場における品質向上の原動力となっています。

参照元：トヨタウェイ2020／トヨタ行動指針 | トヨタ自動車株式会社 公式企業サイト

3. 東京ディズニーリゾートの行動指針:The 5 Keys

東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドは「The 5 Keys」という行動指針を定めています。

• Safety（安全）
• Courtesy（礼儀正しさ）
• Show（ショー）
• Efficiency（効率）
• Inclusion（インクルージョン）

特徴的なのは、優先順位が明確に定められている点です。最優先はSafety(安全)であり、どんな状況でもゲストとキャストの安全が第一とされています。その上で、礼儀正しい対応や効率的な運営が求められるのです。

この明確な優先順位により、現場のキャストは迷わず判断できます。例えば、効率を優先してゲストの安全をないがしろにするようなことは決して起こりません。テーマパークという特殊な業態における、実践的な行動指針の好例でしょう。

参照元：行動規準「The Five Keys～5つの鍵～」（東京ディズニーリゾート）

4. amazonの行動指針:Our Leadership Principles

amazonは「Our Leadership Principles」として行動指針を掲げています。「Customer Obsession(顧客へのこだわり)」を筆頭に、「Ownership(オーナーシップ)」「Invent and Simplify(創造と簡素化)」「Insist on the Highest Standards(最高水準の追求)」などが含まれます。

これらの行動指針は、すべての従業員の採用、評価、昇進の基準として活用されています。面接でも各原則に基づいた質問がされ、入社後の評価においても、どれだけこれらの原則を体現しているかが重視されるのです。

特に「Customer Obsession」は、顧客から逆算して考えるというamazonの基本姿勢を表しています。社内の都合ではなく、常に顧客視点で判断するという文化が、同社の成長を支える要因です。

参照元：Amazon.co.jp: 求める人物像｜Amazonでは、全員がリーダー

5. メルカリの行動指針

メルカリは「Go Bold(大胆にやろう)」「All for One(全ては成功のために)」「Be a Pro(プロフェッショナルであれ)」という3つの行動指針を掲げています。シンプルで覚えやすく、かつメルカリらしい挑戦的な姿勢が表現されています。

「Go Bold」は、失敗を恐れず大胆にチャレンジすることを奨励する文化を示しています。スタートアップから急成長を遂げた同社において、この挑戦的な姿勢が重要な役割を果たしてきました。

また「All for One」は、個人の成果ではなくチーム全体の成功を重視する姿勢を表しています。部署を超えた協力体制や、互いにサポートし合う文化が、この行動指針によって醸成されているのです。

参照元：私たちについて | 株式会社メルカリ

6. 楽天の行動指針:楽天主義

楽天グループは「楽天主義」として5つの行動指針を定めています。「常に改善、常に前進」「Professionalismの徹底」「仮説→実行→検証→仕組化」「顧客満足の最大化」「スピード!!スピード!!スピード!!」という内容です。

特に「スピード!!スピード!!スピード!!」は、同社の意思決定の速さとアクションの早さを象徴する言葉でしょう。ビジネス環境の変化が激しい中、スピーディーな対応が競争優位性につながるという考え方が明確に示されています。

また「仮説→実行→検証→仕組化」というプロセスを明示している点も特徴的です。PDCAサイクルを回すだけでなく、成功したことを仕組み化して組織全体に展開するという、実践的な行動指針となっています。

参照元：楽天主義｜楽天グループ株式会社

7. マクドナルドの行動指針

日本マクドナルドは、安全衛生基本理念と3つの行動指針を定めています。「マクドナルドビジネスの基盤は人『ピープル』である」という考えのもと、従業員の安全と健康を何よりも重要なコミットメントとして位置づけているのが特徴です。

行動指針は「労働災害防止の取り組み」「健康的なこころと体への取り組み」「従業員教育への取り組み」の3つで構成されています。安全安心な労働環境を提供するためにPDCAサイクルに基づいた活動を継続し、従業員が高いパフォーマンスを発揮できる状態を保持増進することを目指しています。

特徴的なのは、従業員の安全と健康を最優先事項として位置づけ、労働災害防止、心身の健康維持、安全教育の3つを行動指針として明確にしている点です。

労働災害の防止だけでなく、従業員の健康状態を適切に把握し改善を促す活動や、安全衛生に関する教育を通じて意識を醸成する取り組みを明確にしています。アルバイトスタッフが多い業態において、従業員の安全と健康を最優先事項として行動指針に掲げる姿勢は、他の企業にとっても参考になるでしょう。

参照元：安全衛生基本理念と行動指針について | McDonald's Japan

行動指針の作り方

行動指針を実際に策定するには、どのようなステップを踏めばよいのでしょうか。ここでは、経営理念の確認から従業員への説明まで、6つの具体的なプロセスを解説します。自社の状況に合わせて、これらのステップを参考に進めてください。

経営理念や企業理念を定める

行動指針を作る前に、まず経営理念や企業理念が明確になっている必要があります。行動指針は理念を実現するための手段であり、理念なしに行動指針を作っても意味がありません。

もし経営理念が曖昧だったり、時代に合わなくなっていたりする場合は、まず理念の見直しから始めてください。経営陣や創業メンバーで議論し、会社が目指す方向性や大切にする価値観を再確認します。

理念の策定においては、「なぜ自社は存在するのか」「顧客にどんな価値を届けるのか」「従業員にどんな姿勢を期待するのか」を具体的な言葉で表現しましょう。

抽象的すぎず、かといって具体的すぎない、適度なレベル感が重要です。

経営理念や企業理念を体現する行動を考える

経営理念が定まったら、次にその理念を実現するための具体的な行動を洗い出します。理念を体現している従業員は、日々どのような行動を取っているでしょうか。成功事例を集めて分析してみましょう。

例えば「顧客第一」という理念であれば、実際に顧客満足度の高い従業員がどのような対応をしているかを観察します。困っている顧客に自ら声をかける、マニュアル外の対応でも柔軟に対処する、といった具体的な行動が見えてくるでしょう。

また、各部署の責任者にヒアリングを行い、現場で求められる行動を収集することも有効です。営業、製造、管理など、部署によって重要な行動は異なります。それらを統合して、全社共通の行動として整理していきます。

経営理念や企業理念に反する行動を考える

理念を体現する行動だけでなく、反する行動も考えることが重要です。やってはいけないことを明確にすることで、行動指針の輪郭がより鮮明になります。

過去のトラブルや顧客クレームの事例を振り返ってみましょう。どのような行動が問題を引き起こしたのか、なぜそのような行動を取ってしまったのかを分析します。これらの失敗事例から、避けるべき行動パターンが見えてくるでしょう。

ただし、行動指針自体はポジティブな表現にすることをお勧めします。禁止事項ばかりを並べるのではなく、望ましい行動を示す形にすることで、従業員の前向きな姿勢を引き出せます。

簡潔な文言で行動指針を定める

収集した情報をもとに、実際の行動指針の文言を作成します。ここで重要なのは、シンプルでわかりやすい表現にすることです。長文や難しい言葉は避け、誰が読んでもすぐに理解できる内容にしましょう。

Googleの「遅いより速いほうがいい」やメルカリの「Go Bold」のように、短くて印象的なフレーズは記憶に残りやすくなります。理想的には、従業員が日常業務で参照しやすい項目数に絞り込むことが重要です。Googleのように10項目でも、シンプルな表現なら記憶に残りやすくなります。

また、自社らしさが表れる表現を心がけてください。どの会社にも当てはまる一般的な内容ではなく、自社の文化や価値観が反映された独自の行動指針にすることが重要です。

行動指針それぞれに、簡潔な説明文を添える

行動指針の項目が決まったら、それぞれに簡潔な説明文を添えます。短いフレーズだけでは意図が伝わりにくい場合もあるため、2〜3行程度の補足説明があると理解が深まるでしょう。

説明文では、なぜその行動が重要なのか、具体的にどのような場面でその行動を取るべきなのかを示します。抽象的な説明ではなく、実際の業務シーンをイメージできる内容にすることが大切です。

ただし、説明文が長すぎると読まれなくなってしまいます。簡潔さを保ちながらも、行動のイメージが湧く程度の情報量を心がけてください。箇条書きを使って要点を整理するのも効果的でしょう。

行動指針に込めた想い・意図を、従業員に丁寧に説明する

行動指針が完成したら、従業員に対して丁寧に説明する機会を設けましょう。文書を配布するだけでは、本当の意味は伝わりません。経営陣が直接、行動指針に込めた想いや背景を語ることが重要です。

全社会議や部署ごとの説明会を開催し、なぜこの行動指針を定めたのか、どのような組織を目指しているのかを共有します。従業員からの質問にも丁寧に答え、対話を通じて理解を深めてもらいましょう。

また、行動指針が完成するまでのプロセスも説明することで、従業員の納得感が高まります。どのような議論を経て、どのような思いでこの文言に至ったのか。ストーリーとして伝えることで、従業員の心に響く説明になるでしょう。

行動指針の浸透方法・具体的な取り組み8選

行動指針を作っただけでは意味がありません。従業員の日常業務に浸透させ、実際の行動に結びつけることが重要です。ここでは、行動指針を組織に定着させるための8つの具体的な取り組みを紹介します。自社の状況に合わせて、複数の施策を組み合わせて実施しましょう。

1. サンクスカードに行動指針を組み合わせて運用

従業員同士が感謝を伝え合うサンクスカード制度に、行動指針の要素を組み込む方法があります。感謝のメッセージに加えて、どの行動指針を体現していたかを選択できるようにするのです。

例えば、同僚が顧客対応で素晴らしい対応をしていた時、サンクスカードで感謝を伝える際に「お客様第一の姿勢を体現していました」といった形で行動指針と紐付けます。これにより、行動指針に沿った行動が可視化され、評価される文化が醸成されるでしょう。

定期的に、最も多く行動指針を体現した従業員を表彰することも効果的です。金銭的な報酬だけでなく、社内報での紹介や経営陣からの表彰といった形で承認することで、従業員のモチベーション向上につながります。

2. 経営陣が自らの言葉で行動指針について発信

行動指針の浸透には、経営陣の継続的なコミットメントが不可欠です。社長や役員が、社内報や全社会議、社内SNSなどで、定期的に行動指針について語る機会を設けましょう。

特に効果的なのは、経営陣自身が行動指針に基づいて判断した具体例を共有することです。ある重要な意思決定をする際に、どの行動指針を重視したのか、なぜその判断に至ったのかを説明します。

また、経営陣が従業員の行動指針実践例を直接褒めることも重要でしょう。トップからの承認は、従業員にとって大きなモチベーションになります。現場を訪れた際に、行動指針を体現している従業員を見つけて声をかけるといった取り組みも効果的です。

3. 行動指針につながる福利厚生制度を整備

行動指針を単なる言葉だけでなく、福利厚生制度として具体化することで、浸透度が高まります。例えば「挑戦」を行動指針に掲げているなら、新規事業提案制度や社内起業制度を設けるのです。

「学び続ける」という行動指針であれば、書籍購入補助や外部セミナー参加支援、資格取得支援制度などを整備します。行動指針が実際の制度として形になることで、会社が本気でその価値観を大切にしていることが伝わるでしょう。

また、ワークライフバランスを重視する行動指針なら、在宅勤務制度やフレックスタイム制度、育児・介護支援制度などを充実させます。制度と行動指針の一貫性が、従業員の信頼を生み出すのです。

4. 日報を行動指針に沿って運用

日報のフォーマットに行動指針の項目を組み込むことで、日々の振り返りが習慣化されます。その日の業務で、どの行動指針を意識して行動できたか、あるいはできなかったかを記録するのです。

例えば、日報の最後に「今日実践できた行動指針」という欄を設け、該当する項目をチェックしてもらいます。さらに、具体的にどのような場面でその行動指針を意識したかを簡単に記述してもらうと効果的でしょう。

上司は日報を確認する際に、行動指針に基づいた行動を具体的に褒めるコメントを返します。この継続的なフィードバックにより、従業員は行動指針を意識した行動を継続できるようになるのです。

5. 社内ポータルなどに掲載し、行動指針をいつでも確認

行動指針を、社内ポータルサイトのトップページに常時表示することで、従業員がいつでも確認できる環境を整えます。業務中に判断に迷った時、すぐに行動指針を見返せることが重要です。

また、イントラネット上に行動指針の解説ページを設け、各項目の詳しい説明や実践事例を掲載するのも効果的でしょう。新入社員が行動指針について学べるコンテンツや、各部署での実践例を動画で紹介するといった工夫も有効です。

社内SNSやチャットツールのプロフィール欄に、自分が最も大切にしている行動指針を記載してもらうのも良いでしょう。互いの価値観を知ることで、コミュニケーションが円滑になる効果も期待できます。

6. 行動指針の冊子やカード(クレドカード)を配布

行動指針を記載した小さなカードを作成し、全従業員に配布します。名刺サイズのカードであれば、財布や名札ケースに入れて常に携帯できるでしょう。

リッツ・カールトンのクレドカードが有名ですが、このように物理的な形で行動指針を持ち歩くことで、日常的に意識する機会が増えます。特に、顧客対応の現場で働く従業員にとっては、すぐに確認できるカードは実用的なツールとなるでしょう。

また、新入社員には行動指針の解説を含めた冊子を配布し、研修で詳しく学んでもらいます。冊子には各行動指針の背景や、先輩社員の実践事例などを盛り込むことで、理解が深まります。

7. 朝礼や全社会議で行動指針に触れる

毎朝の朝礼や定例の全社会議で、行動指針に関する話題を取り上げることで、継続的な意識づけができます。当番制で従業員が行動指針について語る時間を設けるのも効果的でしょう。

例えば、月曜日の朝礼では、その週に意識する行動指針を一つ選んで発表します。なぜその行動指針を選んだのか、どのように実践するつもりかを共有することで、チーム全体の意識が高まるのです。

また、月次の全社会議では、その月の行動指針実践事例を紹介する時間を設けます。各部署から一つずつ事例を持ち寄り、全社で共有することで、具体的な実践イメージが湧きやすくなるでしょう。

8. オフィスに行動指針を掲示

オフィスの目立つ場所に行動指針を掲示することで、視覚的に訴えかけます。エントランスや会議室、休憩スペースなど、従業員が頻繁に目にする場所を選びましょう。

掲示物のデザインにも工夫が必要です。単に文字を並べるだけでなく、視覚的に魅力的なデザインにすることで、自然と目に留まりやすくなります。企業のブランドカラーを使用したり、イラストを添えたりすることも効果的でしょう。

また、各部署のワークスペースには、その部署に特に関連する行動指針を大きく掲示するのも良いアイデアです。営業部門なら「顧客第一」、開発部門なら「挑戦と革新」といった形で、業務に直結する行動指針を常に意識できる環境を作ります。

行動指針の浸透なら『TUNAG』

行動指針を社内に効果的に浸透させるには、適切なツールの活用が重要です。TUNAG(ツナグ)は、組織の一体感を高め、企業文化を醸成するための組織改善クラウドサービスです。

TUNAGでは、サンクスカード機能を活用して、従業員同士が行動指針に基づいた行動を相互に承認し合える仕組みを構築できます。感謝のメッセージに行動指針のタグを付けることで、どの価値観が実践されているかを可視化し、定量的に把握することが可能です。

また、社内報機能を使って経営陣からのメッセージを定期的に発信したり、行動指針の実践事例を全社で共有したりできます。日報機能では、行動指針に沿った振り返りを習慣化し、従業員の意識づけを促進できるでしょう。

TUNAGは、行動指針の浸透だけでなく、組織全体のコミュニケーション活性化や従業員エンゲージメント向上にも貢献します。多くの企業で導入され、離職率の低下や生産性向上といった成果が報告されています。行動指針を実効性のあるものにするために、TUNAGの活用を検討してみてはいかがでしょうか。

企業の成長のために

行動指針は、単なるスローガンではありません。従業員一人ひとりが日々の業務で判断に迷った時、進むべき方向を示してくれる羅針盤です。明確な行動指針があることで、組織全体が同じ価値観を共有し、一体感を持って前に進むことができるでしょう。

本記事で紹介した企業事例からわかるように、成功している企業の多くは独自の行動指針を持ち、それを組織文化として定着させています。行動指針の策定と浸透は、短期的な取り組みではなく、継続的な努力が必要です。

まずは自社の経営理念を見つめ直し、それを実現するための具体的な行動を言語化することから始めてください。そして、作って終わりではなく、様々な施策を通じて従業員に浸透させ、日常の行動に結びつけることが重要です。

行動指針が組織に根付けば、従業員のモチベーション向上、離職率の低下、顧客満足度の向上など、多くの組織課題の改善につながります。あなたの会社も、今日から行動指針の策定に向けて一歩を踏み出してみませんか。組織の成長と発展のために、行動指針という強力なツールを活用していきましょう。