「感じのいい商売」を理念に、福島県で地域企業のDXを支える株式会社鈴弥洋行様、「TUNAG」を導入

■ 抱えていた課題とTUNAG導入背景
弊社は事業承継をきっかけに、新たな体制に変わり、事業を推進していました。「感じのいい商売」という以前からの理念を軸に、新しいビジョン、ミッション、バリューの共有のため、社内に対して情報発信をしていましたが、社員の「共感、共鳴、共振」を得られるまでには至っていませんでした。また、事業承継後に新たな社員や若い社員が増えたことにより、コミュニケーションにも若干の壁を感じていました。

もっと社内での交流を図り、組織として有機的な繋がりを持つ必要があると考えている中、TUNAGに出会いました。TUNAGはSNS型のITツールで、使い方が直感的に分かり、設計・運用をカスタマイズできるのも魅力に感じました。


■TUNAGで今後取り組みたいことや実現したいこと
私たちはTUNAGの導入にあたって「TUNAGを通してエンプロイーエクスペリエンス（従業員の経験、体験）を共有し、従業員エンゲージメントを向上させる」という目的を設定しました。そして、チャットや業務アプリケーションとは違う形で、人材育成を中心とした人に関する様々な施策や機能（人材育成計画・人事評価制度・成功事例共有・お客様からのお褒めの言葉の共有・表彰制度など）を、TUNAGに持たせることにしました。

TUNAGを通して、これらの施策の効果測定や利用状況の確認ができるので、対策も立てやすく、従業員エンゲージメントの向上に伴い、組織力強化が図れるのではと期待しています。