振袖販売・レンタル事業を行い、呉服専門店を多店舗展開する株式会社本きもの松葉様、「TUNAG」を導入

■ 抱えていた課題とTUNAG導入背景 弊社では社内の連絡・情報共有を、個人の端末でなく店舗の端末にて行なっておりました。そのため情報が人を経由して伝わるので、正確に伝わらない・ニュアンスが伝わり切っていない部分が多いという課題がありました。   TUNAG導入のきっかけは、とある企業様からのご紹介です。フランチャイズ事業のオーナー会にて、ある企業の社長から「社内ツールにて情報共有・発信をしている」という成功発表を聞きました。発表後にその社長にお伺いしたところ、ツールは「TUNAG」を利用しているという事で、ご紹介頂きました。   また、以前より社内ポイントを導入したいと考えており、他社サービスも含め検討していました。TUNAGの社内ポイントであれば、会社として期待している行動を示しつつ、改善を社員全員に見える化できると考え、自分たちがイメージしていたものが実現できそうだと感じ、導入しました。   ■ 取り組みたいことや期待していること 価値観の共有、トップ・上司への共感、お互いに感謝の気持ちを持つ事は、組織作りにおいて非常に重要なので、社員全員が発信したメッセージ、企画、成功事例などをリアルタイムに共有する事で、より良い会社組織にしていきたいと考えています。各所からの成功事例を集約する事でより良いノウハウ作りが出来る事にも期待しています。モチベーションのアップ・維持や報奨などのために社内ポイントも活用したいです。   また、社内での閲覧資料やマニュアル関連などもTUNAG上で常に見れる状態にしておき、「あれどこにある？」といったような無駄を減らしたり、基本のチェックや振り返りを行う事で仕事の標準化が出来ると考えています。