導入事例

離職率の改善の事例21

アルバイト定着率が30%改善、3ヶ月で300名採用:BPが「友達に紹介したくなるバイト先」を作るまで

株式会社BP

アルバイト定着率が30%改善、3ヶ月で300名採用:BPが「友達に紹介したくなるバイト先」を作るまで

  • ホテル・ブライダル・サービス
  • 1001名〜
  • 関東
  • 離職率の改善
  • 称賛の仕組みや文化の醸成
  • 社員教育の仕組み作り
「地域の食を守る」という志のもと、石川県を拠点に食料品の卸売業を営むカナカン株式会社様、「TUNAG」を導入

カナカン株式会社

「地域の食を守る」という志のもと、石川県を拠点に食料品の卸売業を営むカナカン株式会社様、「TUNAG」を導入

  • 小売・卸売
  • 1001名〜
  • 中部
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率の改善
新入社員の定着率98%を実現 ベイシアのオンボーディング施策:孤独感を解消し、同期で高め合うコミュニケーションの形

株式会社ベイシア

新入社員の定着率98%を実現 ベイシアのオンボーディング施策:孤独感を解消し、同期で高め合うコミュニケーションの形

  • 小売・卸売
  • 101名〜300名
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率の改善
「この会社が大好きだ」と言ってもらえる組織へ:光田モータースが脱アナログとコミュニケーション活性化を実現するまで動画で紹介

有限会社光田モータース

「この会社が大好きだ」と言ってもらえる組織へ:光田モータースが脱アナログとコミュニケーション活性化を実現するまで

  • 51名〜100名
  • 小売・卸売
  • 中部
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率の改善
「氷点下26度の厳しい環境でも、やりがいを持って働ける会社に」低温物流業界の葵企業株式会社様、「TUNAG」を導入

葵企業株式会社

「氷点下26度の厳しい環境でも、やりがいを持って働ける会社に」低温物流業界の葵企業株式会社様、「TUNAG」を導入

  • 301名〜1000名
  • 物流・運送
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率の改善
物流業界ならではのコミュニケーションや離職率の課題を改善 - 株式会社ダイセーセントレックスのTUNAG活用事例

株式会社ダイセーセントレックス

物流業界ならではのコミュニケーションや離職率の課題を改善 - 株式会社ダイセーセントレックスのTUNAG活用事例

  • 物流・運送
  • 101名〜300名
  • 中部
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 離職率の改善
『ROPÉ(ロペ)』や『ROPÉ PICNIC(ロペピクニック)』などのブランドを展開するジュングループ様、「TUNAG」を導入

株式会社ジュン

『ROPÉ(ロペ)』や『ROPÉ PICNIC(ロペピクニック)』などのブランドを展開するジュングループ様、「TUNAG」を導入

  • 小売・卸売
  • 1001名〜
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 社員教育の仕組み作り
  • 離職率の改善
  • 部門・部署間の連携強化
「社員の顔が見えるようになり、帰属意識が高まった」リーダー層を中心に社員を巻き込んだFSX様の活用事例

FSX株式会社

「社員の顔が見えるようになり、帰属意識が高まった」リーダー層を中心に社員を巻き込んだFSX様の活用事例

  • 工場・製造
  • 101名〜300名
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率の改善
「コロナ禍でも新入社員に安心して働いてほしい」横のつながりを活性化するコミュニケーションの場へ

株式会社ベイシア

「コロナ禍でも新入社員に安心して働いてほしい」横のつながりを活性化するコミュニケーションの場へ

  • 小売・卸売
  • 1001名〜
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率の改善
  • 社員教育の仕組み作り