導入事例
離職率の改善の事例21選
株式会社BP
アルバイト定着率が30％改善、3ヶ月で300名採用：BPが「友達に紹介したくなるバイト先」を作るまで
- ホテル・ブライダル・サービス
- 1001名〜
- 関東
- 離職率の改善
- 称賛の仕組みや文化の醸成
- 社員教育の仕組み作り
カナカン株式会社
「地域の食を守る」という志のもと、石川県を拠点に食料品の卸売業を営むカナカン株式会社様、「TUNAG」を導入
- 小売・卸売
- 1001名〜
- 中部
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率の改善
株式会社ベイシア
新入社員の定着率98%を実現 ベイシアのオンボーディング施策：孤独感を解消し、同期で高め合うコミュニケーションの形
- 小売・卸売
- 101名〜300名
- 関東
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率の改善
動画で紹介有限会社光田モータース
「この会社が大好きだ」と言ってもらえる組織へ：光田モータースが脱アナログとコミュニケーション活性化を実現するまで
- 51名〜100名
- 小売・卸売
- 中部
- 業務効率化・DX化の促進
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率の改善
葵企業株式会社
「氷点下26度の厳しい環境でも、やりがいを持って働ける会社に」低温物流業界の葵企業株式会社様、「TUNAG」を導入
- 301名〜1000名
- 物流・運送
- 関東
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率の改善
株式会社ダイセーセントレックス
物流業界ならではのコミュニケーションや離職率の課題を改善 - 株式会社ダイセーセントレックスのTUNAG活用事例
- 物流・運送
- 101名〜300名
- 中部
- 社内コミュニケーションの活性化
- 経営理念やビジョンの浸透
- 離職率の改善
株式会社ジュン
『ROPÉ（ロペ）』や『ROPÉ PICNIC(ロペピクニック)』などのブランドを展開するジュングループ様、「TUNAG」を導入
- 小売・卸売
- 1001名〜
- 関東
- 社内コミュニケーションの活性化
- 社員教育の仕組み作り
- 離職率の改善
- 部門・部署間の連携強化
FSX株式会社
「社員の顔が見えるようになり、帰属意識が高まった」リーダー層を中心に社員を巻き込んだFSX様の活用事例
- 工場・製造
- 101名〜300名
- 関東
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率の改善
株式会社ベイシア
「コロナ禍でも新入社員に安心して働いてほしい」横のつながりを活性化するコミュニケーションの場へ
- 小売・卸売
- 1001名〜
- 関東
- 社内コミュニケーションの活性化
- 離職率の改善
- 社員教育の仕組み作り