導入事例

社員教育の仕組み作りの事例13

「不規則なシフトでも情報が行き渡る」木曽路が実践する、パート・アルバイトを含めた情報共有動画で紹介

株式会社木曽路

「不規則なシフトでも情報が行き渡る」木曽路が実践する、パート・アルバイトを含めた情報共有

  • 飲食
  • 1001名〜
  • 情報共有ツールの一元化
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 社員教育の仕組み作り
アルバイト定着率が30%改善、3ヶ月で300名採用:BPが「友達に紹介したくなるバイト先」を作るまで

株式会社BP

アルバイト定着率が30%改善、3ヶ月で300名採用:BPが「友達に紹介したくなるバイト先」を作るまで

  • ホテル・ブライダル・サービス
  • 1001名〜
  • 関東
  • 離職率の改善
  • 称賛の仕組みや文化の醸成
  • 社員教育の仕組み作り
エンゲージメント向上の第一歩は「会社・人・事業」を知ること:コミュニケーションを活性化し、自走できる組織へ動画で紹介

中央ロジテック株式会社

エンゲージメント向上の第一歩は「会社・人・事業」を知ること:コミュニケーションを活性化し、自走できる組織へ

  • 物流・運送
  • 51名〜100名
  • 中部
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 社員教育の仕組み作り
CPサロン30店舗をFC展開する有限会社エルフィンクリエイティブ様、「TUNAG」を導入

有限会社エルフィンクリエイティブ

CPサロン30店舗をFC展開する有限会社エルフィンクリエイティブ様、「TUNAG」を導入

  • エステ・美容
  • 51名〜100名
  • 中部
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 社員教育の仕組み作り
  • 社内コミュニケーションの活性化
店舗が離れていても情報はタイムリーに共有、意見を出し合える環境を大切にする - ウインナー美容室のTUNAG活用事例

株式会社ウインナー美容室

店舗が離れていても情報はタイムリーに共有、意見を出し合える環境を大切にする - ウインナー美容室のTUNAG活用事例

  • エステ・美容
  • 〜50名
  • 中部
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 情報共有ツールの一元化
  • 社員教育の仕組み作り
ヘアサロンブランド「AVANCE.」をFC展開する株式会社リトルバンブー様、美容師含めた350名に「TUNAG」を導入

株式会社リトルバンブー

ヘアサロンブランド「AVANCE.」をFC展開する株式会社リトルバンブー様、美容師含めた350名に「TUNAG」を導入

  • エステ・美容
  • 301名〜1000名
  • 関西・中四国
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 社員教育の仕組み作り
『ROPÉ(ロペ)』や『ROPÉ PICNIC(ロペピクニック)』などのブランドを展開するジュングループ様、「TUNAG」を導入

株式会社ジュン

『ROPÉ(ロペ)』や『ROPÉ PICNIC(ロペピクニック)』などのブランドを展開するジュングループ様、「TUNAG」を導入

  • 小売・卸売
  • 1001名〜
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 社員教育の仕組み作り
  • 離職率の改善
  • 部門・部署間の連携強化
鉄鋼資材・製品を扱う運送業 中央ロジテック株式会社様、「TUNAG」を導入

中央ロジテック株式会社

鉄鋼資材・製品を扱う運送業 中央ロジテック株式会社様、「TUNAG」を導入

  • 物流・運送
  • 51名〜100名
  • 中部
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 社員教育の仕組み作り
従業員ファーストを実現するため、TUNAGを運用しながら社内制度をブラッシュアップ

スーパーサンシ株式会社

従業員ファーストを実現するため、TUNAGを運用しながら社内制度をブラッシュアップ

  • 小売・卸売
  • 1001名〜
  • 中部
  • 福利厚生の利用率向上
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 社員教育の仕組み作り
  • 部門・部署間の連携強化