導入事例

関東の事例55

新入社員の定着率98%を実現 ベイシアのオンボーディング施策:孤独感を解消し、同期で高め合うコミュニケーションの形

株式会社ベイシア

新入社員の定着率98%を実現 ベイシアのオンボーディング施策:孤独感を解消し、同期で高め合うコミュニケーションの形

  • 小売・卸売
  • 101名〜300名
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率や定着率の改善
『archives』など、婦人服・輸入寝具の専門店を多店舗展開する株式会社ピーアンドエム様、「TUNAG」を導入

株式会社ピーアンドエム

『archives』など、婦人服・輸入寝具の専門店を多店舗展開する株式会社ピーアンドエム様、「TUNAG」を導入

  • 小売・卸売
  • 301名〜1000名
  • 関東
  • 経営理念やビジョンの浸透
  • 情報共有ツールの一元化
TUNAG登録者数は組合員全体の80%超。「発信」から「対話」へコミュニケーションをシフトする、伊藤忠商事労働組合のTUNAG活用法

伊藤忠商事労働組合

TUNAG登録者数は組合員全体の80%超。「発信」から「対話」へコミュニケーションをシフトする、伊藤忠商事労働組合のTUNAG活用法

  • 労働組合
  • 1001名〜
  • 関東
  • 業務効率化・DX化の促進
  • 情報共有ツールの一元化
寿司を通して『お客様へ感動を提供する』株式会社活美登利様、「TUNAG」を導入

株式会社活美登利

寿司を通して『お客様へ感動を提供する』株式会社活美登利様、「TUNAG」を導入

  • 301名〜1000名
  • 飲食
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 経営理念やビジョンの浸透
企業法務分野で日本の6大法律事務所の1つである渥美坂井法律事務所・外国法共同事業様、「TUNAG」を導入

渥美坂井法律事務所・外国法共同事業

企業法務分野で日本の6大法律事務所の1つである渥美坂井法律事務所・外国法共同事業様、「TUNAG」を導入

  • ホテル・ブライダル・サービス
  • 301名〜1000名
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 情報共有ツールの一元化
  • 部門・部署間の連携強化
「氷点下26度の厳しい環境でも、やりがいを持って働ける会社に」低温物流業界の葵企業株式会社様、「TUNAG」を導入

葵企業株式会社

「氷点下26度の厳しい環境でも、やりがいを持って働ける会社に」低温物流業界の葵企業株式会社様、「TUNAG」を導入

  • 301名〜1000名
  • 物流・運送
  • 関東
  • 社内コミュニケーションの活性化
  • 離職率や定着率の改善